工伤四级赔偿标准
来源：听讼网整理 2019-02-02 22:41
工伤具有不同的等级，根据受伤情况依此进行区分。等级越高，代表本身受伤情况更严峻，也表明工伤能够得到的经济补偿会更多。法令也针对不同的工伤等级区分了不同的补偿规范。以对受害人的危害进行合理的补偿。接下来，就跟着听讼网小编一同看看吧。
四级工伤补偿规范
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：四级伤残为自己薪酬的75%;伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
四级工伤补偿规范之判定规范：
(1)中度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺少社交能力者;
(3)癫痫重度;
(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70%;
(5)眼有或无光感另眼矫正视力<0.2或视界<=32%(或半径<=20();
(6)一眼矫正视力<0.05另眼矫正视力<=0.1;
(7)双眼矫正视力<0.1或视界<=32%或半径<=20(;
(8)双耳听力丢失<=91Dbhl;
(9)牙关紧闭或因食管狭隘只能进流食;
(10)一侧上颌骨残缺1/2，伴面子部软安排残缺>20平方厘米;
(11)下颌骨残缺长6cm以上的区段，伴口腔、面子软安排残缺>20平方厘米;
(12)双侧颞下登关节强直，彻底不能张口;
(13)舌残缺>全舌的2/3;
(14)双侧彻底性面瘫;
(15)甲状腺功用重度危害;
(16)甲状旁腺功用重度危害;
(17)单肢瘫肌力2级;
(18)双手部分肌瘫肌力3级;
(19)双足全肌瘫肌力2级;
(20)中度运动障碍(非肢体瘫);
(21)双拇指彻底缺失或无功用;
(22)利手前臂缺失;
(23)利手功用彻底损失，另一手部分功用损失;
(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能装置假肢;
(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;
(26)一侧膝以上缺失，不能假肢;
(27)一侧踝以下缺失，另一足变形行走困难;
(28)双膝以下缺失或无功用;
(29)食管重建术后吻合口狭隘，仅能进流食者;
(30)瓣膜置换术后;
(31)心功用不全二级;
(32)病态窦房结综合症(需装置起博器者)。
一、确认工伤的七种法定景象
根据《工伤保险法令》第十四条规则，应当确以为工伤的法定景象有七种：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
确认关键：在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的，亦可确以为工伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
确认关键：所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时刻内，从事与作业有关的预备作业。比如运送、备料、预备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时刻内，从事与作业有关的收尾性作业，比如收拾、安全储存、拾掇东西和衣物等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
确认关键：“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业责任遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业责任有因果联系。
(四)患职业病的;
确认关键：职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则实行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实，可直接确认工伤。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
确认关键：因工外出期间包含
1、员工受用人单位唱派或许因作业需求在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;
2、员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;
3、员工因作业需求的其他外出活动期间。
员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，不能确认工伤。
员工因工外出期间发作事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
确认关键;“上下班途中”包含：1、在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路途的上下班途2、在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理路途的上下班途中;3、从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理路途的上下班途中;4、在合理时刻内其他合理路途的上下班途中;
“非自己首要责任”事端包含非自己首要责任的交通事端和非自己首要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事端。
“交通事端”是指《路途交通安全法》榜首百一十九条规则的车辆在路途上因差错或许意外构成的人身伤亡或许财产丢失事情。“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、城市路途和虽在单位统辖范固但答应社会机动车通行的当地，包含广场、公共停车场等用于大众通行的场所。
(七)法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
二、视同工伤的三种法定景象
根据《工伤保险法令》第十五条规则，视同工伤的景象有三种：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
确认关键：“突发疾病”包含各类疾病，不要求与作业有相关。“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
确认关键：保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，无需契合作业时刻、作业地址、作业原因等要素。
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
确认关键：已获得革新伤残军人证的员工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享用，但其它工伤保险待遇均可享用。
三、最高法院司法解释中确认工伤的四种景象
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第四条规则，以下四种景象可确以为工伤：
(一)员工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的;
(二)员工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;
(三)在作业时刻内，员工交游于多个与其作业责任相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;
(四)其他与实行作业责任相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的。
四、国务院法制办有关答复中以为可确认工伤的三种景象
(一)国务院法制办对《关于员工违背企业内部规则在下班途中遭到机动车损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中以为，员工所受损伤只需契合《工伤保险法令》第十四条第(六)项规则的“上下班途中，遭到机动车事端损伤的”规则，就应当确以为工伤。
(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险法令〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)以为：员工李某从单位宿舍至其爸爸妈妈家的景象，归于《工伤保险法令》第十四条第六项规则的“在上下班途中”，确以为工伤。
(三)国务院法制办公室对《关于员工参与单位安排的体育活动遭到损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)以为，作为单位的作业安排，员工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当依照《工伤保险法令》第十四条第(一)项中关于“因作业原因遭到事端损伤的”的规则，确以为工伤。
五、最高人民法院行政庭相关答复中以为确认工伤的七种景象
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时刻内受伤是否适用《工伤保险法令》问题的答复([2007]行他字第6号)以为，根据《工伤保险法令》第2条、第61条等有关规则，离退休人员受聘于现作业单位，现作业单位现已为其交纳了工伤保险费，其在受聘期间因作业遭到事端损伤的，应当适用《工伤保险法令》的有关规则处理。
(二)最高人民法院行政审判庭关于员工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确以为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)以为，员工受单位指使外出学习期间，在学习单位安排的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确以为工伤。
(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位运营车辆实践所有人聘任的司机作业中伤亡能否确以为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)以为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间构成了现实劳作联系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳作法》和《工伤保险法令》的有关规则确认是否构成工伤。(李迎春注：根据最高法院民一庭2013年的答复定见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具备劳作联系的根本特征，不宜确认其构成了现实劳作联系。)
(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾祸有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)以为，低温雨雪冰冻灾祸期间，用人单位为保护国家利益和公共利益的需求，在康复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食物、饮用水、燃料等根本日子必需晶的供给、安排解救和救治受害人员等过程中，暂时招聘员工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险法令》的规则进行处理。
(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘任人员作业期间逝世怎么适用法令请示的答复([2009]行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘任、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病逝世，应由鹤岗市劳作和社会保证局参照《工伤保险法令》确认是否归于工伤、确认工伤待遇的规范。有关工伤待遇费用由聘任机关付出。
(六)最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年龄的进城务工农人因工伤亡的，应否适用《工伤保险法令》请示的答复([2010]行他字第10号)以为，用人单位聘任的超越法定退休年龄的务工农人，在作业时刻内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险法令》的有关规则进行工伤确认。
(七)最高人民法院行政审判庭关于员工因公外出期间死因不明应否确认工伤的答复([2010]行他字第236号)以为，员工因公外出期间死因不明，用人单位或许社会保证部分供给的根据不能排除非作业原因导致逝世的，应当根据《工伤保险法令》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规则，确以为工伤。
六、不得确认工伤或视同工伤的景象
根据《工伤保险法令》第十六条的规则，员工有下列景象之一的，不得确以为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
确认关键：
1、“故意犯罪”的确认，应当以刑事侦办机关、检察机关和审判机关的收效法令文书或许定论性定见为根据。过失犯罪不影响工伤确认;
2、醉酒规范，依照《车辆驾驭人员血液、呼气酒精含量阈值与查验》(GB19522-2004)实行。公安机关交通管理部分、医疗机构等有关单位依法出具的检测定论、确诊证明等材料，能够作为确认醉酒的根据。
3、受伤员工虽契合第十四条、第十五条规则的景象，但存在第十六条景象的，不能确以为工伤或视同为工伤。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。无论是确认工伤仍是视同工伤，当事人均能够获得工伤补偿。也正是这一规范的存在，打消了受害人对自己或许遭受旧伤复发的景象的顾忌。也为受害人的合法权益供给了有效地保证。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
四级工伤补偿规范
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：四级伤残为18个月的自己薪酬;
2、从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：四级伤残为自己薪酬的75%;伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
四级工伤补偿规范之判定规范：
(1)中度智能减退;
(2)精神病性症状致使缺少社交能力者;
(3)癫痫重度;
(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70%;
(5)眼有或无光感另眼矫正视力<0.2或视界<=32%(或半径<=20();
(6)一眼矫正视力<0.05另眼矫正视力<=0.1;
(7)双眼矫正视力<0.1或视界<=32%或半径<=20(;
(8)双耳听力丢失<=91Dbhl;
(9)牙关紧闭或因食管狭隘只能进流食;
(10)一侧上颌骨残缺1/2，伴面子部软安排残缺>20平方厘米;
(11)下颌骨残缺长6cm以上的区段，伴口腔、面子软安排残缺>20平方厘米;
(12)双侧颞下登关节强直，彻底不能张口;
(13)舌残缺>全舌的2/3;
(14)双侧彻底性面瘫;
(15)甲状腺功用重度危害;
(16)甲状旁腺功用重度危害;
(17)单肢瘫肌力2级;
(18)双手部分肌瘫肌力3级;
(19)双足全肌瘫肌力2级;
(20)中度运动障碍(非肢体瘫);
(21)双拇指彻底缺失或无功用;
(22)利手前臂缺失;
(23)利手功用彻底损失，另一手部分功用损失;
(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能装置假肢;
(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;
(26)一侧膝以上缺失，不能假肢;
(27)一侧踝以下缺失，另一足变形行走困难;
(28)双膝以下缺失或无功用;
(29)食管重建术后吻合口狭隘，仅能进流食者;
(30)瓣膜置换术后;
(31)心功用不全二级;
(32)病态窦房结综合症(需装置起博器者)。
一、确认工伤的七种法定景象
根据《工伤保险法令》第十四条规则，应当确以为工伤的法定景象有七种：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
确认关键：在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的，亦可确以为工伤。
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
确认关键：所谓“预备性作业”，是指在作业前的一段合理时刻内，从事与作业有关的预备作业。比如运送、备料、预备东西等。所谓“收尾性作业”，是指在作业后的一段合理时刻内，从事与作业有关的收尾性作业，比如收拾、安全储存、拾掇东西和衣物等。
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
确认关键：“因实行作业责任遭到暴力等意外损伤”中的因实行作业责任遭到暴力损伤是指遭到的暴力损伤与实行作业责任有因果联系。
(四)患职业病的;
确认关键：职业病确诊和确诊争议的判定，依照职业病防治法的有关规则实行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，社会保险行政部分不再进行调查核实，可直接确认工伤。
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
确认关键：因工外出期间包含
1、员工受用人单位唱派或许因作业需求在作业场所以外从事与作业责任有关的活动期间;
2、员工受用人单位指使外出学习或许开会期间;
3、员工因作业需求的其他外出活动期间。
员工因工外出期间从事与作业或许受用人单位指使外出学习、开会无关的个人活动遭到损伤，不能确认工伤。
员工因工外出期间发作事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照本法令第三十九条员工因工逝世的规则处理。
(六)在上下班途中，遭到非自己首要责任的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
确认关键;“上下班途中”包含：1、在合理时刻内往复于作业地与住所地、常常居住地、单位宿舍的合理路途的上下班途2、在合理时刻内往复于作业地与爱人、爸爸妈妈、子女居住地的合理路途的上下班途中;3、从事归于日常作业日子所需求的活动，且在合理时刻和合理路途的上下班途中;4、在合理时刻内其他合理路途的上下班途中;
“非自己首要责任”事端包含非自己首要责任的交通事端和非自己首要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事端。
“交通事端”是指《路途交通安全法》榜首百一十九条规则的车辆在路途上因差错或许意外构成的人身伤亡或许财产丢失事情。“车辆”是指机动车和非机动车;“路途”是指公路、城市路途和虽在单位统辖范固但答应社会机动车通行的当地，包含广场、公共停车场等用于大众通行的场所。
(七)法令、行政法规规则应当确以为工伤的其他景象。
二、视同工伤的三种法定景象
根据《工伤保险法令》第十五条规则，视同工伤的景象有三种：
(一)在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
确认关键：“突发疾病”包含各类疾病，不要求与作业有相关。“48小时”的起算时刻，以医疗机构的初度确诊时刻作为突发疾病的起算时刻。
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
确认关键：保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的，无需契合作业时刻、作业地址、作业原因等要素。
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
确认关键：已获得革新伤残军人证的员工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享用，但其它工伤保险待遇均可享用。
三、最高法院司法解释中确认工伤的四种景象
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》第四条规则，以下四种景象可确以为工伤：
(一)员工在作业时刻和作业场所内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部分没有根据证明对错作业原因导致的;
(二)员工参与用人单位安排或许受用人单位指使参与其他单位安排的活动遭到损伤的;
(三)在作业时刻内，员工交游于多个与其作业责任相关的作业场所之间的合理区域因工遭到损伤的;
(四)其他与实行作业责任相关，在作业时刻及合理区域内遭到损伤的。
四、国务院法制办有关答复中以为可确认工伤的三种景象
(一)国务院法制办对《关于员工违背企业内部规则在下班途中遭到机动车损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中以为，员工所受损伤只需契合《工伤保险法令》第十四条第(六)项规则的“上下班途中，遭到机动车事端损伤的”规则，就应当确以为工伤。
(二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险法令〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)以为：员工李某从单位宿舍至其爸爸妈妈家的景象，归于《工伤保险法令》第十四条第六项规则的“在上下班途中”，确以为工伤。
(三)国务院法制办公室对《关于员工参与单位安排的体育活动遭到损伤能否确以为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)以为，作为单位的作业安排，员工参与体育训练活动而遭到损伤的，应当依照《工伤保险法令》第十四条第(一)项中关于“因作业原因遭到事端损伤的”的规则，确以为工伤。
五、最高人民法院行政庭相关答复中以为确认工伤的七种景象
(一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现作业单位之间是否构成劳作联系以及作业时刻内受伤是否适用《工伤保险法令》问题的答复([2007]行他字第6号)以为，根据《工伤保险法令》第2条、第61条等有关规则，离退休人员受聘于现作业单位，现作业单位现已为其交纳了工伤保险费，其在受聘期间因作业遭到事端损伤的，应当适用《工伤保险法令》的有关规则处理。
(二)最高人民法院行政审判庭关于员工外出学习歇息期间遭到别人损伤应否确以为工伤问题的答复([2007]行他字第9号)以为，员工受单位指使外出学习期间，在学习单位安排的歇息场所歇息时遭到别人损伤的，应当确以为工伤。
(三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位运营车辆实践所有人聘任的司机作业中伤亡能否确以为工伤问题的答复 ([2006]行他字第17号)以为，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间构成了现实劳作联系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳作法》和《工伤保险法令》的有关规则确认是否构成工伤。(李迎春注：根据最高法院民一庭2013年的答复定见，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外运营的，其聘任的司机与挂靠单位之间不具备劳作联系的根本特征，不宜确认其构成了现实劳作联系。)
(四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾祸有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)以为，低温雨雪冰冻灾祸期间，用人单位为保护国家利益和公共利益的需求，在康复交通、通讯、供电、供水、排水、供气、路途抢修、保证食物、饮用水、燃料等根本日子必需晶的供给、安排解救和救治受害人员等过程中，暂时招聘员工遭到损伤的，可视为工伤，参照《工伤保险法令》的规则进行处理。
(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘任人员作业期间逝世怎么适用法令请示的答复([2009]行他字第2号)以为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘任、未参与工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病逝世，应由鹤岗市劳作和社会保证局参照《工伤保险法令》确认是否归于工伤、确认工伤待遇的规范。有关工伤待遇费用由聘任机关付出。
(六)最高人民法院行政审判庭关于超越法定退休年龄的进城务工农人因工伤亡的，应否适用《工伤保险法令》请示的答复([2010]行他字第10号)以为，用人单位聘任的超越法定退休年龄的务工农人，在作业时刻内、因作业原因伤亡的，应当适用《工伤保险法令》的有关规则进行工伤确认。
(七)最高人民法院行政审判庭关于员工因公外出期间死因不明应否确认工伤的答复([2010]行他字第236号)以为，员工因公外出期间死因不明，用人单位或许社会保证部分供给的根据不能排除非作业原因导致逝世的，应当根据《工伤保险法令》第十四条第(五)项和第十九条第二款的规则，确以为工伤。
六、不得确认工伤或视同工伤的景象
根据《工伤保险法令》第十六条的规则，员工有下列景象之一的，不得确以为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
确认关键：
1、“故意犯罪”的确认，应当以刑事侦办机关、检察机关和审判机关的收效法令文书或许定论性定见为根据。过失犯罪不影响工伤确认;
2、醉酒规范，依照《车辆驾驭人员血液、呼气酒精含量阈值与查验》(GB19522-2004)实行。公安机关交通管理部分、医疗机构等有关单位依法出具的检测定论、确诊证明等材料，能够作为确认醉酒的根据。
3、受伤员工虽契合第十四条、第十五条规则的景象，但存在第十六条景象的，不能确以为工伤或视同为工伤。
以上便是听讼网小编为我们收拾的有关材料。无论是确认工伤仍是视同工伤，当事人均能够获得工伤补偿。也正是这一规范的存在，打消了受害人对自己或许遭受旧伤复发的景象的顾忌。也为受害人的合法权益供给了有效地保证。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。