如何计算裁员补偿金

公司合同期内经济性裁人，怎样核算裁人的补偿金呢？听讼网小编整理了相关材料为咱们回答，欢迎阅览了解。
怎样核算裁人补偿金
根据劳作合同法第四十六条的规则。用人单位进行经济性裁人应当根据劳作合同法第四十七条规则，付出经济补偿，即
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
事例：
网友咨询：我是在一家上市公司控股的子公司上班，公司是在福田，05年公司扩产在石岩建了一条新的出产线，有一个新的称号，但企业法人和人事和福田公司是同一的。本年12月下半月由于公司订单削减，出产简直陷于中止，放了一周罢工假，25号上班就忽然告诉咱们部分职工被裁人，补偿方法按每作业满年补一个月薪酬，缺乏半年补半个月薪酬。另加一个月预告诉金。
咱们与公司有争义的是薪酬的界定。公司是按基本薪酬补偿，咱们要求按最近12个月公司发到薪酬卡一切收入加上扣除社保等部分除以12的规范补偿。公司不同意，只能坚持按公司基本薪酬补偿。并称知道不符合劳作法，以公司困难为由，政府默许他们的做法，咱们该怎样保护自己的权益呢?
别的前天我去社会保证部分打印社保清单时发现我刚进公司时的几个月，公司没有给我交社保，给公司反映，公司以过了两年的追溯期为由，回绝为我不交，我该怎样办才干补回我的丢失呢?　　
律师回复：经济补偿不符合法令规则，你能够请求劳作争议裁定。劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
假如公司没有及时向你送达对账单，你不知道权力被损害，不存在超越请求时效期间。你们公司讲的两年是指劳作督查期限，《劳作保证督查法令》第二十条 违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部分发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部分不再查办。
前款规则的期限，自违背劳作保证法令、法规或许规章的行为发作之日起核算;违背劳作保证法令、法规或许规章的行为有接连或许持续状况的，自行为终了之日起核算。
超越督查期限不代表超越了请求裁定的时效期间，由于调查期限归于除斥期间，从行为发作之日起算，没有中止从头核算的规则，而时效期间是从知道或许应当知道权力被损害时起算，并有中止从头核算的规则。