为什么工伤保险费由用人单位缴纳职工不缴纳

一般情况下每家公司都会为职工购买社保，社保包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。假如职工离任，能够直接把社保转入新的单位，在没有找到新的单位的情况下也能够自己交纳，可是有必要要注意的是，职工只能自行交纳养老稳妥和赋闲稳妥，那么问题来了，其它几种稳妥为什么职工不能自行交纳呢？今日听讼网小编就主要为您讲一讲为什么工伤稳妥只能由用人单位交纳。
一、为什么规则工伤稳妥由用人单位交纳职工不交纳
《工伤稳妥条例》规则，工伤稳妥费“由用人单位交纳，职工个人不交纳”，是指工伤稳妥费悉数由用人单位交纳，职工自己不承当缴费职责。这一规则与养老稳妥、医疗稳妥等其他社会稳妥险种实施的多方职责准则不同，它表现了工伤稳妥遵从的雇主职责准则。现在，世界各国的工伤稳妥均认可这一准则，其理念源于工伤是由作业原因带来的，稳妥的职责应由雇主来承当。现在，全世界有160多个国家实施了工伤稳妥准则，稳妥费均由雇主承当缴费职责，职工个人不缴费。
二、个人缴社保和单位缴社保的差异
（一）缴费险种不同
1、以个人身份交纳的社会稳妥只需养老稳妥和医疗稳妥两种。依照规则，灵敏工作的人员，以个人名义自愿参与根本医疗稳妥和根本养老稳妥，不归入赋闲、工伤和生育稳妥的参与人群规模。
2、单位为职工交纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳作法》第72条规则：社会稳妥基金依照稳妥类型确认资金来源，逐渐实施社会统筹。用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
（二）缴费份额不同
养老、医疗和赋闲稳妥是由个人和企业别离交纳的，一般企业占大头(全国各地缴费份额有所不同)，如北京市2016年的社保缴费份额为：
1、养老稳妥费：单位交纳19%，个人交纳8%
2、赋闲稳妥费：单位交纳0.8%，个人交纳0.2%
3、医疗稳妥费：单位交纳10%，个人交纳2%
工伤稳妥和生育稳妥是不需求个人交纳的，悉数由企业交纳。而以个人身份交纳社会稳妥费则需求悉数由个人担负了。
（三）两者的户籍约束不同
1、单位交纳社保不分本地或许外地，只需全日制上班均能够交纳。
2、个人交纳社保须为本地人，外地只能参与职工社保，有必定的地域户口约束。
以上便是听讼网小编为您收拾的相关常识，期望对您有所协助。交纳社保是国家规则的，是用人单位的法定职责，假如用人单位没有按要求给职工交纳社保，职工能够请求劳作裁定或申述，要求用人单位给予补偿。别的咱们要注意个人交纳社保和单位交纳社保的差异，才干更好地保护本身的合法权益。