没有签订劳动合同拖欠工资怎么办

在一些劳务联系中，常常会不签定劳作合同，往往以口头约好为准，以熟人居多。可是假如一旦发作前拖欠薪酬，职工的合法利益就受到了损伤。那么没有签定劳作合同拖欠薪酬怎么办呢?听讼网小编就为咱们介绍一下相关的法令规则和处理办法。
一、没有签定劳作合同拖欠薪酬怎么办
(一)建议洽谈处理，假如洽谈不成，请求劳作裁定;
(二)能够收集相关依据，如薪酬条，打卡记载、工服、作业来往信息、证人证言、录音等能够证明你存在劳作联系依据，要求单位付出未签劳作合同双倍薪酬。
二、劳作合同的品种
1、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结固定期限劳作合同。
2、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规则的长时间合同。
3、单项劳作合同，即没有固定期限，以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。
三、劳作合同应具有的条款
《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称《劳作合同法》)第十七条规则：
劳作合同应当具有以下条款：
(一)用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人
(二)劳作者的名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码
(三)劳作合同期限
(四)作业内容和作业地址
(五)作业时刻和歇息度假
(六)劳作报酬
(七)社会稳妥
(八)劳作保护、劳作条件和作业损害防护
(九)法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
四、劳作合同的首要效果
1、它是劳作者完成劳作权的重要保障。
2、它是用人单位合理运用劳作力、稳固劳作纪律、进步劳作生产率的重要手法。
3、它是削减和避免发作劳作争议的重要措施。
4、它是树立标准有用劳作联系的重要载体。
以上便是关于没有劳作合同拖欠薪酬的处理办法，咱们要收集到满足证明自己为雇主作业的依据，来建议自己的权益，现在简直人手一部手机，可采用手机录音等方法来为自己保存依据。假如你还有其它问题，可在咱们听讼网继续进行法令咨询，咱们有专业的团队可提供法令服务。