试用期未满能否享受工伤待遇？

试用期包含在劳作合同期内。职工与企业自签定劳作合同之日起，两边之间的劳作联系就已建立，劳作合同依法签定就具有法令约束力，两边当事人有必要实行合同规定的责任。职工作为企业的一员，依法应享用国家规定的稳妥福利待遇。企业应按照国家规定为职工执行工伤医疗待遇、罢工留薪期待遇，坚持职工资福利待遇不变。