评残之后还享受工伤待遇吗

工伤和伤残不是一回事，都是要经过判定的才能够进行补偿的，工伤在确定后找老板赔，伤残能够到社保局收取伤残补偿金，那么评残后还能够索要工伤待遇吗。听讼网小编经过你的问题带来了“评残之后还享用工伤待遇吗”的内容，期望对你有协助。
答案是能够的
伤残判定 
伤残判定是指伤残程度判定。伤残判定的规模包含交通事故伤残、工伤事故伤残、意外损伤伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部分(比方交警队、派出所、法院)托付伤残判定组织做相应的判定。
工伤保险(Work-related Injury Insurance)是社会保险制度中的重要组成部分,是指国家和社会为劳作者在生产经营活动中遭受意外损伤、患工作病，以及因这两种状况形成的逝世、劳作者暂时或永久损失劳作能力时，给予劳作者及其亲属必要的医疗救治、日子保证、经济补偿、医疗恢复、社会恢复和工作恢复等物质协助的一种社会保证制度。
员工在发作工伤后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当依法进行劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定，及劳作能力判定。其间劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。工伤员工应按照劳作能力判定部分出具的伤残判定，享用不同等级的工伤待遇。
劳作法(法令法规) 
劳作法(labour law)，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
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