股票期权制度的概念

股票期权，是由企业的所有者向运营者供给鼓励的一种酬劳准则。一般的做法是给予企业的高档管理人员一种权力，答应他们在特定的时期内(一般3
5年)，按某一预订价格(一般是该权力被颁发时的价格)购买本企业普通股。这种权力不能转让，但所购股票仍能在市场上出售，这样，运营者就可以取得行权(Exercise)当日股票市场价格和行权价格(Exercise
Price)之间的差价。假如在该奖赏规则的期限到期之前管理人员脱离公司，或许管理人员不能到达约好的成绩方针，那么这些奖赏股份将被回收(例如公司以雇员其时的购买价格购回这些股份)。
施行股票期权准则是为了将公司高档管理人员的个人利益同公司股东的长时间利益联系起来，防止以基本薪酬和年度奖金为主的传统薪酬准则下司理人员的行为短期化倾向，使管理人员从公司股东的长远利益动身完成公司价值的最大化，使得公司的运营功率和赢利取得大幅度进步。可是，为了起到作用，奖赏的规划有必要足够大，也就是说，奖赏对管理人员来讲有必要是可观的。假如奖赏规划不够大乃至相应于管理人员的薪酬和其他收入来说很小，那么也就起不到鼓励机制应有的作用了。