试用期内辞职养老保险和医疗保险应该补交吗

问：我是刚进公司四个月,没有签过任何的劳作合同,我于2月29号提的辞去职务报告,公司和我洽谈的情况下,我交接了一个月,现作业已交接好,但公司不给我补养老保险和医疗保险。请问：医疗保险在没有签劳作合同的前提下是否能够补办?如硬性不给我补的...想要了解更多关于试用期内辞去职务养老保险和医疗保险应该补交吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：我是刚进公司四个月,没有签过任何的劳作合同,我于2月29号提的辞去职务报告,公司和我洽谈的情况下,我交接了一个月,现作业已交接好,但公司不给我补养老保险和医疗保险。
请问：
1、医疗保险在没有签劳作合同的前提下是否能够补办?
2、如硬性不给我补的情况下,我应该到哪个部分提起申述?
3、假如给我补的情况下,有没有规则一定要多长时间之内提供给公司相关补交养老保险的材料?
4、我现在还没有正式办离任手续,五一期间公司有过节费,在整体职工都享有的情况下,我是否能够享有?*
5、我公司是一星期歇息两天,下一星期歇息一天,公司的相关规则也有出过,在法定的节假日内公司这样的规则是否合法?
答：医疗保险补办的含义不是很大，由于补办了，过期了，也不给报销了。
如硬性要求补缴，应该到当地的劳作监察部分进行告发。
补交养老保险的材料应该在没有正式办离任手续之前办妥,五一期间公司有过节费,在整体职工都享有的情况下,你为什么不能够享有?
一星期歇息两天,下一星期歇息一天,公司的相关规则也有,在法定的节假日内公司这样的规则不一样不合法，
假如有加班付出加班费就能够了。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。假如有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。