为什么劳动合同到期不续签要赔偿

劳作合同能够分有固定期限的劳作合同和无固定期限的劳作合同，假如是有固定期限的劳作合同，当劳作合同到期今后，两边当事人是能够续签劳作合同的，也能够不续签劳作合同，那么，为什么劳作合同到期不续签要补偿?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
为什么劳作合同到期不续签要补偿
假如用人单位决议不续签劳作合同的，会对劳作者构成丢失，所以是需求补偿的。
经济补偿是对劳作者以往为用人单位作出奉献的补偿，是对劳作者曩昔劳作内容和效果的必定。劳作者对用人单位奉献不完全体现在用人单位支交给劳作者的劳作报酬中，用人单位的运营效益、持续发展才能和财物的堆集都有劳作者的奉献。
经济补偿能够有用缓减失业者的焦虑心情和日子实际困难，保护社会安稳，构成社会合作的杰出社会气氛。
补偿景象：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;假如劳作者存在《劳作合同法》14条的状况下要求续签无固定期限劳作合同的话，用人单位回绝续签违法，应该付出劳作者补偿金，作业1年付出2个月薪酬;
二、假如职工不续签，要看具体状况
又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，职工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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