公司入职怎么办理

在咱们刚进入一个公司的时分，是需求处理入职手续的，可是很多人并不知道怎样处理。那么，我们知道公司入职怎样处理吗?在此，听讼网的小编为我们整理了公司入职怎样处理相关方面的法令常识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、公司入职怎样处理
新职工入职流程首要共分为六大进程：入职预备、入职签到、入职手续、入职训练、转正评价、入职完毕。
(一)入职预备，预备的证件：
1、一寸免冠相片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证明原件;
4、资历或资历证件原件;
5、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
6、体检合格证明。
(二)入职签到：
1、人事中心向新职工发放《面试评价表》，并按要求处理入职手续：
①职工填写《职工登记表》，并交验各种证件：
⑴一寸免冠相片3张;
⑵身份证原件或户口复印件;
⑶学历、学位证明原件;
⑷资历或资历证件原件;
⑸与原单位免除或停止劳作合同的证明;
⑹体检合格证明。
②与职工签定劳作合同、保密协议、职位阐明书;
③树立职工档案、考勤卡(处理卡);
④介绍公司状况，引领新职工观赏公司、介绍搭档;
⑤将新职工移交给用人部分。
2、用人部分担任的作业：
①部分工头担任发放考勤卡、处理卡、工具箱、工衣柜等一系列作业物品，介绍并协助了解作业环境;
②拟定专人作为新职工教导员，介绍岗位职责和作业流程：如：行政部由工头担任新职工教导、训练等作业;理疗部有技能教师担任新职工教导、训练等作业。
(三)入职手续：
1、填写《职工履历表》;
2、发放向新职工介绍公司状况及处理准则的《准则汇编》，使其具有根本公司作业常识，要求其经过公司内部网络了解进一步状况;
3、按照《新职工入职手续清单》逐项处理入职手续;
4、承认该职工调入人事档案的时刻;
5、向新职工介绍处理层;
6、带新职工到部分，介绍给部分总司理;
7、将新职工的状况经过E-mail和公司内部刊物向全公司公告;
8、更新职工通讯录;
9、签定《劳作合同》。
(四)入职训练：
1、组织新职工训练;
2、相应功能专业技能训练;
3、相应规章准则的训练。
(五)转正评价：
1、转正是对职工的一次作业评价的时机，也是公司优化人员的一个重要组成部分;
2、转正对职工来说是一种必定与认可，转正查核流程的杰出施行，可认为职工供给一次重新认识自己及作业的时机，协助职工自我进步;
3、一般职工的转正由用人部分和人事部进行批阅并处理有关手续;
4、新职作业业满实习期时，由人事部组织进行转正评价。职工对自己在试用期内的作业进行自评，由直接司理对其进行评价。直接司理的评价成果将对该职工的转正起到决定性的效果。
(六)入职完毕：
新职工依据《新职工签到作业单》要求，待各项作业执行后，于试用期完毕时，将此表签字后，归档人力资源中心。
二、相关法规
用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、作业危害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的根本状况，劳作者应当照实阐明。
用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者供给担保或许以其他名义向劳作者收取财照什物。
用人单位违背本法规则，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规则给予处分。假如劳作者在作业进程中被侵权，能够依托法令手段保护自己合法权益。
用人单位违背本法规则，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的规范处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责。
在其间，我们需求留意的是：新职工入职的流程比较费事和杂乱的，首要包含入职预备、入职签到等等五个阶段。上班多久入职的问题没有清晰的答案，一般不同的单位有不同的规则和要求。我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。