辞职了没给工资怎么办

咱们假如处理了辞去职务手续，那么就需要留意一点，咱们在处理辞去职务手续期间，只需是没有正式离任，那么咱们都有薪酬。那么咱们知道辞去职务了没给薪酬怎样处理吗？为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务了没给薪酬怎样办
直接去当地劳作局控诉。在去劳作局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑暗码（假如你不是该公司员工，就不会有这台电脑的暗码）以及该电脑内存的内容等等，兹以证明该公司在实际上与你构成了劳资联系就能够了，然后去劳作局，你百分百能拿到你该拿的薪资。
依据劳作法规，只需构成了现实的劳资联系，资方就应该交给劳作者酬劳。像有些单位，搞出什么3天试工期，假如试工期不可就没薪酬，是违法的；有些单位搞出一些旷工3天算自离，没有薪酬，也是违背劳作法的。其实咱们国家的劳作法规，现已比较健全了，也较好的保护了劳作者的利益，可是，作为咱们劳作者，真实懂劳作法的，很少很少，许多权益，咱们自己不能保护，所以咱们要学会自己给自己争夺权益。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出申请，两边协商一致免除合同。
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