劳动者在劳动争议中的巨大风险

第一大危险：申述不契合条件。劳作者提出的恳求事项不属于劳作争议裁定受理规模，如人身损伤补偿等胶葛，劳作裁定部分不会受理。
第二大危险：申述恳求不妥。劳作者提出的恳求应当契合法令规定，有些劳作者不了解法令法规确认的补偿标准，而是“漫天要价”，如此是得不到裁定委员会的支撑。
第三大危险：逾期改动申述恳求。劳作者添加、改变申述恳求或许提出反诉，超越裁定委员会答应或许指定期限的，裁定委将不予受理。
第四大危险：超越申述时效。劳作者提出裁定请求，应当从劳作者知道或许应当知道权力被损害之日起起1年内，向劳作裁定部分提出书面请求，超越法令保护期，裁定部分
将不会受理。
第五大危险：授权不明确。劳作者托付代理人代为申述、进行宽和、提起反诉等事项的，应在授权托付书中特别注明，不然代理人无权就特别授权事项发表意见。
第六大危险：不准时出庭或半途退庭。劳作者接到书面通知，无正当理由拒不到庭，或许未经答应半途退庭的，将被视为抛弃自己的权力，裁定部分可对申述人按撤诉处理，对被诉人缺席判决。
第七大危险：不能供给依据。劳作者请求裁定应该依据自己的案情供给支撑自己建议的相关依据，比方特定的证据、书证、鉴定结论及证人证言等。
第八大危险：以为裁定判决了争议就完毕了。其实不然，我国劳作争议除了法定特别类型，均实施“一裁两审”制，劳作争议裁定完毕后，劳作者对裁定判决不服的能够在接到判决书15日内向公民申述。