公司不给交社保怎么办,社保中断有哪些影响

新职工入职购买社保的时刻
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。用工之日一般是入职日，所谓处理社会保险挂号，即进行社保交纳申报，那么企业最晚应在职工入职30日内为其申报交纳社会保险，比方职工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，有必要处理社保申报。
公司不给交社保怎么办?
首要依据《劳作合同法》也规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
其次，依据《社会保险费申报交纳处理规则》，用人单位不处理社会保险挂号的，由社会保险行政部门责令期限改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接担任的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
由此可知，假如公司不给交社保，劳作者能够结免除劳作合同，或许向所在地的社会保险行政部门投诉。
社保中止有什么影响?
中止缴费对社保享用待遇肯定是有影响的，尤其是对养老和医疗保险待遇的影响。
养老保险：
养老保险退休待遇是依据“多缴多得”的准则计发的，中止缴费期间不计缴费年限和个人账户，必然会影响将来养老待遇的凹凸，乃至养老金正常调整金额的多少。
医疗保险：
从眼前看，中止交纳医疗保险费，也就意味着中止享用医疗保险待遇，康复缴费时不补缴或中止3个月后再补缴的，还要履行6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”，而患病却是随时都可能发作的，按规则，中止缴费期间或“免付期”内发作的医疗费用只能由自己承当;
从长远看，中止缴费还会影响算计缴费年限的长短，很可能形成抵达退休年龄时不符合医疗保险最低缴费年限规则(男30年、女25年，其间实践缴费年限5-10年)，然后影响到退休后医疗待遇的享用。