新《社会保险法》各项保险有哪些亮点

一、《社会稳妥法》关于根本养老稳妥的规则有哪些亮点?
答：一是完善了根本养老稳妥系统。《社会稳妥法》规则了三种了根本养老稳妥准则，别离是乡镇员工根本养老稳妥准则、乡镇居民社会养老稳妥准则和新型乡村社会养老稳妥准则，这三种根本养老稳妥准则覆盖了乡镇和乡村的一切人员。
二是扩展了乡镇员工根本养老稳妥参保规模。《社会确保法》规则员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。这儿的员工，包含与用人单位签定了劳动合同的进城务工人员。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员也能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。
三是改变了缴费不满15年的参保人员享用根本养老稳妥待遇的方法。《社会稳妥法》规则参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金，改变了现行个人到达退休年龄，但缴费年限不满15年的人员，将个人账户一次性退还给自己，并免除养老稳妥联系的方法。假如自己不愿意持续缴费至满15年，也能够转入新型乡村社会养老稳妥或许乡镇居民社会养老稳妥，依照新型乡村社会养老稳妥或许乡镇居民社会养老稳妥的规则享用相应的养老稳妥待遇。这样规则，有利于确保退休人员的根本生活，也契合社会稳妥寻求公正性的要求，表现了社会稳妥再分配的功用。
四是根本养老稳妥联系可全国搬运接续。《社会稳妥法》规则个人跨统筹区域工作的，其根本养老稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。个人到达法定退休年龄时，根本养老金分段核算、一致付出养老稳妥待遇。搬运接续的详细方法及养老稳妥待遇的核算方法，国家人力资源和社会确保部已有清晰的规则。这样规则，习惯了劳动者活动工作的需求，处理了养老稳妥联系搬运难、接续难的对立，保护了劳动者的养老稳妥权益。
二、《社会稳妥法》关于根本医疗稳妥的规则有哪些亮点?
一是完善了根本医疗稳妥的准则系统。《社会稳妥法》规则了三种了根本医疗稳妥准则，别离是员工根本医疗稳妥准则、乡镇居民根本医疗稳妥准则和新型乡村合作医疗准则，这三种根本根本稳妥准则覆盖了乡镇和乡村的一切人员。
二是扩展了员工根本医疗稳妥规模。《社会稳妥法》规则员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照规则一起交纳根本医疗稳妥费。这儿的员工，包含与用人单位签定了劳动合同的非统筹区域的进城务工人员。一起，无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，也能够参与员工根本医疗稳妥，由个人依照国家规则交纳根本医疗稳妥费。这样规则，改变了统筹区域不允许非统筹区域乡镇户籍的人员参与员工根本医疗稳妥的做法，保护了社会公正。
三是根本医疗稳妥联系可全国搬运接续。《社会稳妥法》规则个人跨统筹区域工作的，其根本医疗稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。这样规则，改变了现行医疗稳妥联系统筹区域互不认可的对立。
四是规则了根本医疗稳妥基金可先行付出。《社会稳妥法》规则个人参与根本医疗稳妥后，应当由第三人担负的医疗费用，不归入根本医疗稳妥基金付出规模。可是，为了保护参保人员的合法权益，社会稳妥法特别规则，医疗费用依法应当由第三人担负，第三人不付出或许无法确认第三人的，由根本医疗稳妥基金先行付出。根本医疗稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。
三、《社会稳妥法》关于工伤稳妥的规则有哪些亮点?
新修订公布的《工伤稳妥法令》是《社会稳妥法》公布后第一部修订的配套法规，是贯彻实施《社会稳妥法》的详细表现。新《法令》有以下亮点：
一是扩展了工伤稳妥适用规模。《社会稳妥法》规则员工应当参与工伤稳妥，员工不交纳工伤稳妥费。国务院新修订的《工伤稳妥法令》规则，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。这儿的悉数员工是指与用人单位签定劳动合同的一切人员。也就是说，扩展到了不参照公务员法办理的事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排
二是大幅度进步工伤稳妥待遇。新《法令》将一次性工亡补助金的规范，由本来的48-60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，进步到上一年度全国乡镇居民可支配收入的20倍。一起，对伤残员工的一次性伤残补助金进行了调整，将1-4级、5-6级、7-10级伤残员工的一次性伤残补助金，别离增加了3个月、2个月和1个月的自己薪酬。
三是增加了基金付出项目。原由用人单位承当的住院膳食补助费、到统筹区域以外就医的交通食宿费、停止或许免除劳动合一起应当享用的一次性医疗补助金调整为由工伤稳妥基金付出。这样规则，确保了工伤员工待遇的及时发放，减轻了参保单位的担负，进步了用人单位参与工伤稳妥的积极性。
四是调整扩展了工伤确认规模。将确认规模由本来的在上下班途中机动车事端损伤，扩展到在上下班途中遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，惠及了更多的员工群众，既表现了社会公正准则，也契合实践开展的需求。
五是简化了工伤确认程序。规则社会稳妥行政部门对受理的事实清楚、权利义务清晰的工伤确认请求的时限，由本来的60天缩短为15天。
六是工伤稳妥基金可先行付出。《社会稳妥法》规则了二种基金可先行付出的景象。一种景象是员工所在单位未依法交纳工伤稳妥费，发作工伤事端的，假如用人单位不付出工伤稳妥待遇的，工伤稳妥基金先行付出，后由用人单位归还，假如不归还，社会稳妥组织可通过请求人民法院扣押、封查、拍卖其价值相当于应当交纳社会稳妥费的产业，以抵缴社会稳妥费。另一种景象是因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出后，社会稳妥经办组织有权向第三人追索。
四、《社会稳妥法》关于赋闲稳妥的规则有哪些亮点?
一是赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间持续交纳根本医疗稳妥的，其应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
二是员工跨统筹区域工作的，其赋闲稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
五、《社会稳妥法》关于生育稳妥的规则有哪些亮点?
用人单位现已交纳生育稳妥费的，其员工享用生育稳妥待遇;员工未工作爱人依照国家规则享用生育医疗费用待遇。