个人可以申请工伤鉴定吗
来源:听讼网整理 2018-12-31 21:59
谁都不愿意员工发作工伤,可是假如真的发作工伤的,采纳办法补偿自己的丢失是最为重要的工作,员工是需求活跃运用法令,根据法定的程序来保护自己权益的。那么,个人能够请求工伤判定吗?下面,听讼网小编具体为您介绍具体内容。
个人能够请求工伤判定吗
能够,《工伤员工劳动能力判定管理办法》第七条:员工发作工伤,经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的,或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限),工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
工伤确定的程序是怎样的
1、员工发作工伤事端,相关单位担任在24小时内向人事处填写《员工受伤事端陈述表》。
2、薪酬科了解事端发作通过,并搜集伤情医治确诊资料,填制《员工伤残判定表》,介绍受伤员工去指定医疗机构作病况判定后报处务会研讨。
3、必要时,拟定信件及相关资料,报上级主管部门存案。
4、根据判定成果,根据相关方针处理相关事宜。处理成果报处长。
5、其他有关事项本程序中未清晰的,按人事工作相关程序处理。
要是你还有什么不明白的当地,无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。
个人能够请求工伤判定吗
能够,《工伤员工劳动能力判定管理办法》第七条:员工发作工伤,经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的,或许罢工留薪期满(含劳动能力判定委员会承认的延伸期限),工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力判定委员会提出劳动能力判定请求。
工伤确定的程序是怎样的
1、员工发作工伤事端,相关单位担任在24小时内向人事处填写《员工受伤事端陈述表》。
2、薪酬科了解事端发作通过,并搜集伤情医治确诊资料,填制《员工伤残判定表》,介绍受伤员工去指定医疗机构作病况判定后报处务会研讨。
3、必要时,拟定信件及相关资料,报上级主管部门存案。
4、根据判定成果,根据相关方针处理相关事宜。处理成果报处长。
5、其他有关事项本程序中未清晰的,按人事工作相关程序处理。
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