工伤到底赔偿多少钱

受了工伤的劳作者可能会争夺相关的补偿，究竟自己身体有受到了损伤。一般工伤确认经过之后是能够取得社保局等理赔，而其间得到的理赔数字是许多让人关怀的焦点，那么，工伤究竟补偿多少钱?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
工伤补偿多少钱
工伤保险待遇首要的补偿规范是：医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月自己薪酬，依据劳作者的劳作能力妨碍等级确认)、一次性工作补助金(依据受伤劳作者地点省的工伤法令和劳作者的劳作能力妨碍等级确认，免除劳作联系时收取)、一次性医疗补助金(依据受伤劳作者地点省的工伤法令和劳作者的劳作能力妨碍等级确认，免除劳作联系时收取)、罢工留薪期薪酬(依据劳作能力判定结论通知书确认)、膳食补助费、护理费、交通费等。
《工伤保险法令》：
第三十五条　员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家规定享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
怎么处理工伤判定
依据劳作和社会保证部的相关规定，用人单位应当自事端损伤发作之日起30日内向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。遇有特殊状况，请求期限可延长至 30日。
工伤员工或直系亲属、工会安排在事端损伤发作之日起一年内，能够直接向用人单位地点地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确认请求。
一般来说，员工工伤保险待遇请求应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的状况，工伤员工或其亲属能够直接报送请求。
劳作保证行政部门在接到用人单位的工伤陈述或员工的工伤保险待遇请求后，应当安排工伤保险机构进行调查核实。劳作保证行政部门应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。
工伤补偿多少钱?受了工伤之后劳作者要求理赔是天经地义的工作，但详细补偿的金额要依据实践状况来定，并不是你想要得到多少就会赔你多少。关于工伤补偿方面的内容你存在大的疑问，想要争夺权益的人能够找听讼网律师进行问询。