哪些情况下劳动者提出解除劳动合同

劳作者免除劳作合同，是指在劳作合同期限未届满时，由劳作者自己提出要求，用人单位和劳作者两边提早中止实行劳作合同，并停止两边因为缔结劳作合同而建立起的劳作联系。根据我国劳作法的规则，劳作者提出免除劳作合同有两种状况：
1.劳作者能够提出免除劳作合同，但应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。即在用人单位没有差错的状况下，劳作者要求免除劳作合同，有必要提早三十日以书面形式告诉用人单位，不能说走就走。
2.劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同，但有必要具有以下法定条件之一：
在试用期内。试用期不但是用人单位对新接收员工各方面的状况进行进一步调查的期限，也是新接收员工用以调查用人单位的劳作条件、劳作报酬是否契合劳作合同规则的期限。在试用期内，劳作者发现用人单位的实际状况与缔结劳作合同时所介绍的状况不相契合时，劳作者能够随时要求免除劳作合同。假如劳作者因为个人原因，不能或不愿意再在该用人单位作业，只要在试用期内，也能够随时免除劳作合同。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作的。“暴力”是指对劳作者施行绑缚、拉拽、殴伤、损伤等行为。“要挟”是指对劳作者施以暴力或许其他逼迫手法。人身自在主要指公民的人身不受侵略以及与此相关的住宅和人格尊严不受侵略等，它是公民各种自在权力傍边的一种根本自在，是公民参与社会活动和享用其他权力的先决条件。我国公民的人身自在受宪法和法令的维护，宪法第三十七条规则：“中华人民共和国公民的人身自在不受侵略。任何公民，非经人民检察院赞同或许决议或许人民法院赞同，并由公安机关履行，不受拘捕。制止不合法拘禁和以其他办法掠夺或许约束公民的人身自在。”为了执行上述权力，我国刑法、刑事诉讼法等严厉规则了拘捕、拘留人犯的条件和程序。企业采纳逼迫劳作者，如把劳作者不合法拘禁在特写的场所，逼迫其劳作，不然不让他出来 ，是不合法的，劳作者有权随时免除劳作合同，并能够经过有关机关追查直接职责人的职责。
用人单位应尽的责任。假如用人单位未依照国家规则的规范或劳作合同的规则供给劳作条件，致使劳作安全、劳作卫生条件恶劣，严重危害员工的身体健康，并得到国家劳作部门、卫生部门的承认，劳作者也有权提出免除劳作合同。