病假怎么计算工资

患病假如强撑着去公司上班，不只影响工作效率，还可能会加剧疾病。关于请病假的员工，规则了相应的薪酬核算。那么，病假怎样核算薪酬?下面，听讼网小编就整理了与病假薪酬核算有关的内容，跟着小编一同来看看吧，期望对你有协助。
一、病假薪酬的基数：
(1)劳动合同有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位(职位)相对应的薪酬规范确认。团体合同(薪酬团体协议)确认的规范高于劳动合同约好规范的，按团体合同(薪酬团体协议)规范确认。
(2)劳动合同、团体合同均未约好的，可由用人单位与员工代表经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约好的，假日薪酬的核算基数统一按劳动者自己地点岗位(职位)正常出勤的月薪酬的70%确认。此外，按以上三个准则核算的假日薪酬基数均不得低于本市规则的最低薪酬规范。
二、病假薪酬的核算系数：
(1)员工疾病或非因工挂彩接连度假在6个月以内的，企业应按下列规范付出疾病度假薪酬： ①接连工龄不满2年的，按自己薪酬的60%计发;②接连工龄满2年不满4年的，按自己薪酬70%计发;③接连工龄满4年不满6年的，按自己薪酬的80%计发; ④接连工龄满6年不满8年的，按自己薪酬的90%计发; ⑤接连工龄满8年及以上的，按自己薪酬的100%计发。
(2) 员工疾病或非因工挂彩接连度假超越6个月的，由企业付出疾病救济费： ①接连工龄不满1年的，按自己薪酬的40%计发; ②接连工龄满1年不满3年的，按自己薪酬的50%计发; ③接连工龄满3年及以上的，按自己薪酬的60%计发。
病假薪酬的核算基数和核算系数确认后，便可核算出病假薪酬的数额。
病假薪酬=(核算基数/21.75)×核算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的定见》第59条规则:“员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。”
听讼网提示：病假怎样核算薪酬?首要需求核算出每天的薪酬;由于法律规则病假只发放平常薪酬的80%;月薪酬减去需求扣除的病假部分，便是应该发放的薪酬。而且需求接连工龄满4年不满6年的，才是80%的份额。有任何问题欢迎咨询听讼网专家。