职工法律途径解决工伤赔偿问题

工伤补偿难在何处?
员工发作工伤后最头疼的便是单位的各种手法无视，不只让受伤的员工身体遭到损伤，更重要的是心里也在滴血。“受伤现已够惨的了，就别在他们伤口上撒盐了。”其间一位伤者家族哭着说出了这样一句令人心酸的话。许多受了伤的工人在日子保证、医治护理以及工伤索赔等方面遭受了一系列问题。部分用人单位对待受伤工人的不道德手法，让受伤工人“伤上加伤”。
手法一：“常哄人”
“定心吧，公司会管你们的，你们不要找媒体、不要上法院，公司都会给你们处理好。”通过查询，咱们发现，许多工人在刚受伤的时分都吃到了雇主给的相似“定心丸”，但许多事实证明这些许诺大都带有诈骗性质。
小王说，他刚受伤时，他的雇主情绪非常好，二话不说就支付了医药费，并许诺会好好处理补偿等问题。可是在那之后，雇主的情绪就逐步冷淡下来，不光绝口不提薪酬、护理费、补偿费等问题，还屡次三番敦促他赶快出院。
手法二：“拖拉机”
受伤工人遭受的另一大难题便是“拖”。日前，在思明区一家水泥厂搞装饰的工人小秦，在工作中不小心摔断了脊背。用人方只在小秦手术时托人送来了一万元。现在，小秦的伤势并没有明显好转，医治费等现已超过了两万多元。用人单位表明走公司程序需求必定的时刻，曾许诺6月底给小秦一个答复。小秦望穿秋水地比及约好时刻时，却得到别的一个答复：公司还要持续研讨，请等候。
“公司拖得起，咱们拖不起啊!”几天前受伤的工厂工人小林说，“受伤时就需求4000元医疗费，但公司说程序上至少需求一周时刻。咱们没有钱，只能干着急。”
咱们了解到，“拖拉机”现象好像现已成为用人单位在工人发作工伤后的常用手法，而伤者的状况却往往是十万火急。即便比较正规、对工伤事故处理较为妥善的单位，也存在一些交流不清、程序磨蹭等问题。
手法三：“躲猫猫”
躺在一七四医院的病床上，正新公司的工人曾某仍旧不能动弹。此前他的脚不幸被车间里的传送带卷断，胫骨开裂。本报介入报导后，除了手术费和医药费外，公司已预付了5000元供他开支。咱们发现，因工伤而住院的工人还有不少，他们境况比曾长江差远了。
受伤工人老黄住在曾长江近邻的病床上，他给咱们看了他6月份受伤时拍的X光片。他右臂的骨头彻底破坏，医师说他的手臂或许再也无法曲折。据了解，老黄在灌口一家工地上班，施工时机械遽然失灵，他从高处落下。事发后，老黄住进了医院，而其雇主却迟迟不愿呈现。家人与其联络，对方总是推说“很忙”或许“在外地”。
住在该医院的别的几位工人，受伤后也由于用人方玩起了“躲猫猫”而束手无策。一些受伤较轻的工人，只得自己掏钱医治。
法令缺点：工伤补偿程序繁琐
有的用人单位提出这些觉得受了冤枉的伤者，彻底能够寻求法令途径处理问题，该赔多少就赔多少。可是，大大都工人并不了解相关法令程序。此外，适当部分受伤工人家庭非常贫穷，连根本的日子都很难保持，更甭说担负诉讼费和律师费了。
工伤补偿难首要难在以下方面。
首要，绝大大都农民工没有签劳作合同，有些人乃至没有工作证、薪酬条、出入证等依据。
其次，工伤补偿程序繁琐。依据国务院《工伤保险条例》的规则，工伤认守时劳作者应当提交承认劳作联系的证明，假如不能承认劳作联系，农民工必须先请求承认劳作联系的裁定，一方对判决不服的，能够到法院申述，提起一审、二审;确定工伤并通过劳作能力判定后，对工伤补偿待遇有争议的，还需求先请求劳作裁定，对判决不服的，还要提申述讼，一切程序走完一遍就要花费很长的时刻。此外，用人单位违法成本低也导致了工伤补偿难。
所以主张员工还有多留依据，为自己争夺法令途径处理供给便当和或许。