我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的

我国劳作法关于作业时刻与加班时刻的是怎么规则的
依据《劳作法》第41条规则，用人单位延伸作业时刻(即加班)，应与劳作者洽谈。既然是洽谈，当然就应该就加班时刻和加班酬劳洽谈一致，不然便是逼迫劳作。
只要四种状况不得回绝加班：
1、发作自然灾害、事端或因其他原因，使公民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需求紧迫处理;
2、出产设备、交通运送线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，须及时抢修;
3、须使用法定节日或公休假期的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完结国防紧迫任务，或完结上级在国家计划外组织的其他紧迫出产任务，以及商业、供销企业在旺季完结收买、运送、加工农副产品紧迫任务。
除了这4种状况外，单位要求员工加班，有必要与员工洽谈。单位采纳不正当手段要求员工加班，员工能够回绝。虽然在上述4种状况下，员工不得回绝加班，但单位仍是应该付出加班薪酬，加班薪酬有必要依照劳作法第44条规则的规范付出。拖欠或克扣劳作酬劳或加班薪酬的，能够按《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第3条或《劳作合同法》第85条规则处理。不同的是前者能够直接建议，后者需求劳作部门责令后仍不付出才干建议。
那么国庆节若是加班，能够得到多少加班费?
依照国务院放假规则，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只要前三天是法定假期，后四天是双休日调休。因而，劳作者在前三天法定假期上班，用人单位应该依照日薪酬的300%付出加班薪酬，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位组织劳作者加班，能够挑选给劳作者组织补休或许依照不低于劳作者自己日薪酬的200%付出加班薪酬。
我国最新《劳作法》关于作业时刻与加班时刻的规则
1、《劳作法》第三十六条国家实施劳作者每日作业时刻不超越8小时，均匀每周作业时刻不超越44小时的工时准则。
2、劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》企业对契合下列条件之一的员工，能够实施不守时作业制。
一、企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工;
二、企业中的长途运送人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工;
三、其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，合适实施不守时作业制的员工。