正式员工入职合同范本格式是什么
来源：听讼网整理 2019-01-31 10:46
咱们知道现在在任何的劳作场合，在任何的企业作业都需求签定必定的合同来保证两边的合法利益，那么接下来就由听讼网小编关于正式职工入职合同范本格局是什么的相关常识进行介绍。期望可以对咱们有协助。
正式职工入职合同范本格局
一、职工入职合同范文1
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、职工入职合同范文2
甲方：
乙方：
日期：
三、职工入职合同范文3
甲方：
乙方：
身份证号码
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。
二、试用时刻为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式职工。
三、如在第一周训练期停止试用，无薪酬;超越一周停止试用的，按原定的试用期薪资规范结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的具体规则给付，提成为20%此依照公司的准则给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提早发放)。
六、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则实行。
十、乙方在职期间，依据作业需求和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，仔细实行职责，自觉保护甲方的合法权益。
十三、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早3天以书面形式告诉甲方(司理、总监、主管须提早一周做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将依照公司有关的规章准则做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违背了公司的准则或规则，公司有权据准则做出相应的处分。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能持续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司处理准则及规则——严峻渎职、呈现严重失误、实行作业指令消沉、招摇撞骗、走漏公司秘要……)，可随时停止此协议。一起，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法律职责。
十六、乙方在任职协议实行期间私行离任，未按正常程序处理离任手续，公司有权追查其违约职责。除追查其形成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、本协期满，由甲乙两边一起洽谈签定正式聘任协议。
十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章准则并许诺恪守。 未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
请假的若干规则：
1、职工请假，应事前持请假条或有关证明实行赞同手续，假日期满，应及时请假回回岗上班，不得以任何理由延伸假日。的确需求延伸假日者，向公司请求赞同，假日后请出示假日期间证明事宜，不然将以旷工处理;
2、公司职工请假有必要先向部分司理或主管请求，阐明请假理由，然后报总司理批阅，批复后报人力资源部存案并组织好假日指定职责代理人;
3、组织好作业代理人，呈领导赞同报人力资源部存案;
第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规则和处理如下：
1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时薪酬;
2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日薪酬;
3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;
4、上班迟到者抵达作业岗位后应立即陈述部分负责人，并叙述迟到的原因;不陈述者加倍处分，但也不能因陈述了而免予处分;
5、下班时刻未经赞同提早三十分钟以上脱离下班者，以旷工半日处理;
6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;
7、脱岗，职工于作业时刻内外出，但未向公司负责人阐明去向，未经赞同私行离岗外出。脱岗时刻对比迟到、早退或旷工处理。
8、对歹意矿工者，作以下处理决议：
Ⅰ、旷工半日扣除当日一天薪酬;
Ⅱ、旷工一天扣除当月两天薪酬;
Ⅲ、旷工两天扣除当月五天薪酬;
Ⅳ、旷工四天扣除当月半月薪酬，状况特别严峻者依照《劳作合同法》依法免除劳作合同，并追查其法律职责。
9、迟到或早退累计三次者，给予书面正告一次，并按旷工一日处理;
10、没有上级主管的赞同，任何职工不行擅离任守。如需时间短外出，需报请部分以上领导赞同。
以上便是听讼网小编对文章标题问题的答复。实践中状况可能与小编的材料不符。如果您还有有关这方面的法律问题需求处理，欢迎来听讼网咨询咱们的专业律师。
正式职工入职合同范本格局
一、职工入职合同范文1
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
二、职工入职合同范文2
甲方：
乙方：
日期：
三、职工入职合同范文3
甲方：
乙方：
身份证号码
经两边相等洽谈，缔结如下条款，由两边一起恪守。
一、甲方聘任乙方为 ( 职位) 。
二、试用时刻为 个月，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期的薪资为 元。甲方视乙方作业状况，酌情延伸或缩短乙方的试用期(最长不超越三个月)。如乙方在试用期内的作业体现杰出，查核成绩合格，可随时停止试用，转为正式职工。
三、如在第一周训练期停止试用，无薪酬;超越一周停止试用的，按原定的试用期薪资规范结算，无餐费补助。
四、乙方的转正薪资为底薪 元/月。(在职期间的薪资调整依据个人作业体现及岗位查核合格状况决议;提成依据各部分的具体规则给付，提成为20%此依照公司的准则给付)。
五、乙方的薪资由甲方在每月的10日前发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提早发放)。
六、乙方在职期间，如作业成绩杰出，公司将给予额定奖赏。
九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实践出勤记载及公司考勤准则实行。
十、乙方在职期间，依据作业需求和乙方实践作业能力，甲方有权对乙方的作业岗位 进行合理调整。
十一、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项处理规章准则，保存甲方的商业秘密，并依据甲方作业组织，仔细实行职责，自觉保护甲方的合法权益。
十三、在职期间，乙方因为本身原因提出免除本协议时，须提早3天以书面形式告诉甲方(司理、总监、主管须提早一周做出书面离任请求)，以便商洽、处理作业交代及薪资发放等事宜。交代手续处理结束方可正式离任，不然，将依照公司有关的规章准则做出相应处理。
十四、乙方任职期间，如违背了公司的准则或规则，公司有权据准则做出相应的处分。
十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由以为乙方不能持续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违背公司处理准则及规则——严峻渎职、呈现严重失误、实行作业指令消沉、招摇撞骗、走漏公司秘要……)，可随时停止此协议。一起，甲方有权向乙方进行经济损失的追查，并要求乙方承当相应的法律职责。
十六、乙方在任职协议实行期间私行离任，未按正常程序处理离任手续，公司有权追查其违约职责。除追查其形成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。
十七、本协期满，由甲乙两边一起洽谈签定正式聘任协议。
十八、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章准则并许诺恪守。 未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
请假的若干规则：
1、职工请假，应事前持请假条或有关证明实行赞同手续，假日期满，应及时请假回回岗上班，不得以任何理由延伸假日。的确需求延伸假日者，向公司请求赞同，假日后请出示假日期间证明事宜，不然将以旷工处理;
2、公司职工请假有必要先向部分司理或主管请求，阐明请假理由，然后报总司理批阅，批复后报人力资源部存案并组织好假日指定职责代理人;
3、组织好作业代理人，呈领导赞同报人力资源部存案;
第6条关于对迟到、早退、旷工、脱岗的规则和处理如下：
1、上班迟到十五分钟至三十分钟者，扣除一小时薪酬;
2、上班迟到三十分钟至二小时者，扣除半日薪酬;
3、上班迟到二小时以上者，按旷工半日处理;
4、上班迟到者抵达作业岗位后应立即陈述部分负责人，并叙述迟到的原因;不陈述者加倍处分，但也不能因陈述了而免予处分;
5、下班时刻未经赞同提早三十分钟以上脱离下班者，以旷工半日处理;
6、旷工，未经请假、或假满未续假、或请假未获准而擅离岗位视为旷工;
7、脱岗，职工于作业时刻内外出，但未向公司负责人阐明去向，未经赞同私行离岗外出。脱岗时刻对比迟到、早退或旷工处理。
8、对歹意矿工者，作以下处理决议：
Ⅰ、旷工半日扣除当日一天薪酬;
Ⅱ、旷工一天扣除当月两天薪酬;
Ⅲ、旷工两天扣除当月五天薪酬;
Ⅳ、旷工四天扣除当月半月薪酬，状况特别严峻者依照《劳作合同法》依法免除劳作合同，并追查其法律职责。
9、迟到或早退累计三次者，给予书面正告一次，并按旷工一日处理;
10、没有上级主管的赞同，任何职工不行擅离任守。如需时间短外出，需报请部分以上领导赞同。
以上便是听讼网小编对文章标题问题的答复。实践中状况可能与小编的材料不符。如果您还有有关这方面的法律问题需求处理，欢迎来听讼网咨询咱们的专业律师。