工伤鉴定等级及其赔偿标准是怎么样的

劳作法1-10级工伤判定等级分级准则：
一级
器官缺失或功用彻底损失，其他器官不能代偿，存在特别医疗依靠，日子彻底或大部分不能自理。
二级
官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子大部分不能自理。
三级
器官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症，存在特别医疗依靠，或日子部分不能自理。
四级
器官严峻残缺或变形，有严峻功用障碍或并发症，存在特别医疗依靠，日子能够自理者。
五级
器官大部残缺或显着变形，有较重功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理者。
六级
器官大部残缺或显着变形，有中等功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理者。
七级
器官大部分残缺或变形，有轻度功用障碍或并发症，存在一般医疗依靠，日子能自理者。
八级
器官部分残缺，形状反常，轻度功用障碍，有医疗依靠，日子能自理者。
九级
器官部分残缺，形状反常，轻度功用障碍，无医疗依靠，日子能自理者。
十级
器官部分残缺，形状反常，无功用障碍，无医疗依靠，日子能自理者。
二、劳作法1-10级工伤判定赔偿规范：
《工伤保险条例》第三十五条：员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
第三十六条：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬;
(二) 保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条：员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬;
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。