2019五险一金下调对劳动者的影响

两会期间，李克强总理回应“五险一金上缴份额过高”时表明：让企业多减轻一点担负，让职工多拿一点现金。假如五险一金缴费份额下调了，关于职工来说果然是功德吗?
在3月16日的十二届全国人大四次会议记者会上，央视记者向李克强总理问了有关五险一金的问题：
现在社会上下降“五险一金”的呼吁是比较会集的，假如一个职工薪酬条上一个月收入是8000块钱，他到手的收入实际上不到5000块钱，3000块钱都交纳“五险一金”了。别的“五险一金”关于企业来说也是一个十分沉重的担负，他们觉得压力很大，企业和职工都期望能够少缴。政府怎么处理这个问题?
关于这个问题，李克强总理表明：
社会保障基金是富余的，在国家统一规则的框架下，能够给当地更多的自主权，让他们依据当地实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存份额。总的来说，便是让企业多减轻一点担负，让职工多拿一点现金。
首要，央视记者关于薪酬的算法有误，8000元的税前薪酬几乎在一切区域收入是在5000元以上的，比方北京到手6056元，上海到手6395元，广州到手5459元。不过定论并没有变，也便是账面薪酬跟到手薪酬不同的确较大。
从总理的讲话上能够看出，未来五险一金上缴份额很有可能会下调。从企业视点来看明显只要优点没有害处，这会下降企业担负，那么从职工视点来看，单纯下调五险一金份额果然全部都是功德吗?
五险一金下调对劳动者是好是坏
政府为企业减轻担负、让职工多拿现金是功德，可落实到详细方针上可千万别让工作变得更糟糕。央视记者的说法其实不完全正确，企业的确不乐意多缴五险一金，哪一项都不乐意，可是对职工来说却并非如此。五险能够酌情下调上缴份额，前提条件是不影响职工现有的稳妥待遇，可是公积金下调了对职工来说肯定不是一件功德，尽管说拿到手的钱多了，实际上却是一种丢失。