几种特殊情况的工伤保险责任

企业应该依法参与工伤保险，员工应该多重视自己的参保状况，才干更好地保护自己的合法权益。那么，假如遇到不合法用工企业，工伤保险问题怎么处理?单位兼并的，工伤保险又由谁担任?员工被借调期间受工伤，谁由补偿?几种特殊状况的工伤保险职责：不合法用工...想要了解更多关于几种特殊状况的工伤保险职责的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
几种特殊状况的工伤保险职责
(一)不合法用工
无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇;
用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇。
(二)单位改变
用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责;原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。
(三)承包经营
用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。
(四)借调
员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。
(五)员工下落不明者
员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起3个月内照发薪酬，从第4个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的50%。员工被人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。
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