单位辞退“三期”女职工时需要经过对方同意吗

一个公司中不免有几个女员工，而公司也会根据状况解雇一些女员工。那么用人单位解雇三期女员工时需求通过对方赞同吗，下面就由听讼网小编为我们收拾的有关女员工孕期是否能够被解雇的相关内容，供我们阅览。 
用人单位解雇三期女员工时需求通过对方赞同吗
结合具体状况剖析。
《劳作合同法》第四十二条规则 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
由此可见，用人单位能够根据劳作合同法第三十六条，三十九条免除三期女员工的劳作合同，而用人单位根据第三十九条免除合同的，不需求通过劳作者赞同。
相关法令规则：
《劳作合同法》第三十六条 用人单位与劳作者协商一致，能够免除劳作合同。
第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综上所述，一般状况下，员工怀孕期间是不能被解雇的。但在用人单位与劳作者协商一致以及劳作者有差错的状况下，用人单位能够免除劳作合同。以上是听讼网小编为我们收拾的相关内容，如还有其他疑问，欢迎来听讼网在线咨询。