免责条款真的能免除责任吗
来源:听讼网整理 2018-08-19 11:15
合同免责条款是当事人约好的用以革除或约束其未来合同职责的条款。那么免责条款真的能革除职责吗?
1、免责条款的法令效力
司法实践中对那些显着违反诚笃信用准则和危害社会公共利益的免责条款,法令也是制止的,不然不但会形成免责条款的乱用,并且还会危害一方当事人的利益,也不利于维护正常的合同买卖。
为此,《合同法》第53条对承认免责条款无效作出规则:“合同中的下列免责条款无效:一是形成对方人身损伤;二是因成心或许重大过失给对方形成财产损失的”。
2、免责条款真的能革除职责吗
不得革除成心和重大过失职责
假如答应当事人在合同中缔结革除成心或重大过失职责的条款,则无异于鼓舞当事人不履行合同或不负职责地履行合同,这就与民法通则规则的诚笃信用的准则相违反,且不契合合同缔结的意图。
不得革除合同当事人的根本职责
免责条款的免责以合同的根本职责得到履行为条件。如商品房出售商有将质量合格的、权属清晰合法的房子交付给购房者的职责,假如在合同中缔结“出售方不对房子质量承当职责”等条款,即属革除根本职责,是无效的。
3、具有下列条件之一的免责条款无效
1、显失公正的无效
我国《合同法》第40条规则:格局条款具有本法第五十二条和第五十三条规则的景象,或许供给格局条款一方革除其职责、加剧对方职责、扫除对方首要权力的,该条款无效。
这种显着革除自己职责或显着扫除对方当事人首要权力的免责条款,形成了当事人事实上的诉讼位置误差和不平等,也便是显着失掉公正即显失公正,有必要承认其无效。
2、以各种方式、手法缔结的免责条款,危害国家、团体或第三人利益的无效
一方以诈骗、钳制手法、歹意勾结或以合法形掩盖不合法意图,缔结合同中建立的免责条款,危害国家、团体或第三人利益的,均属无效。
3、格局合同免责条款未向对方当事人提示留意和具体阐明的无效
格局条款的供给者出于维护其本身利益的意图,而建立一些革除本身职责的条款,签约时既不向对方当事人提示,也不向对方当事人作出任何阐明,致使对方当事人要么懵懂签约,要么被逼承受其条款,这显然是不公正的。
因而,合同法要求供给格局条款一方在与对方当事人签订合同时,应特别提示合同中所约好的关于革除本身职责的有关条款,并对此条款的转义作出具体阐明,在得到对方当事人的认可后方能收效。成心不提示留意或作出阐明的,则此条款无效。
4、形成对方人身损伤的条款无效
这种免责条款也是与另一方当事人的实在意思相违反的。所以有必要加以制止。在实践中,此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。
1、免责条款的法令效力
司法实践中对那些显着违反诚笃信用准则和危害社会公共利益的免责条款,法令也是制止的,不然不但会形成免责条款的乱用,并且还会危害一方当事人的利益,也不利于维护正常的合同买卖。
为此,《合同法》第53条对承认免责条款无效作出规则:“合同中的下列免责条款无效:一是形成对方人身损伤;二是因成心或许重大过失给对方形成财产损失的”。
2、免责条款真的能革除职责吗
不得革除成心和重大过失职责
假如答应当事人在合同中缔结革除成心或重大过失职责的条款,则无异于鼓舞当事人不履行合同或不负职责地履行合同,这就与民法通则规则的诚笃信用的准则相违反,且不契合合同缔结的意图。
不得革除合同当事人的根本职责
免责条款的免责以合同的根本职责得到履行为条件。如商品房出售商有将质量合格的、权属清晰合法的房子交付给购房者的职责,假如在合同中缔结“出售方不对房子质量承当职责”等条款,即属革除根本职责,是无效的。
3、具有下列条件之一的免责条款无效
1、显失公正的无效
我国《合同法》第40条规则:格局条款具有本法第五十二条和第五十三条规则的景象,或许供给格局条款一方革除其职责、加剧对方职责、扫除对方首要权力的,该条款无效。
这种显着革除自己职责或显着扫除对方当事人首要权力的免责条款,形成了当事人事实上的诉讼位置误差和不平等,也便是显着失掉公正即显失公正,有必要承认其无效。
2、以各种方式、手法缔结的免责条款,危害国家、团体或第三人利益的无效
一方以诈骗、钳制手法、歹意勾结或以合法形掩盖不合法意图,缔结合同中建立的免责条款,危害国家、团体或第三人利益的,均属无效。
3、格局合同免责条款未向对方当事人提示留意和具体阐明的无效
格局条款的供给者出于维护其本身利益的意图,而建立一些革除本身职责的条款,签约时既不向对方当事人提示,也不向对方当事人作出任何阐明,致使对方当事人要么懵懂签约,要么被逼承受其条款,这显然是不公正的。
因而,合同法要求供给格局条款一方在与对方当事人签订合同时,应特别提示合同中所约好的关于革除本身职责的有关条款,并对此条款的转义作出具体阐明,在得到对方当事人的认可后方能收效。成心不提示留意或作出阐明的,则此条款无效。
4、形成对方人身损伤的条款无效
这种免责条款也是与另一方当事人的实在意思相违反的。所以有必要加以制止。在实践中,此类免责条款大多出现在雇佣合同、医疗合同以及与人身权相关的合同中。