工伤赔偿标准--七级至十级

我国倡议依法治国，因而关于劳作工伤是有完善法律规则的，其等级也是有清晰的规则的，那么对应的补偿就有特定规范了。那我国关于七到十级工伤补偿规范是怎么规则?为了答复这个问题，听讼网小编整理了下面的内容，你能够看一看。
一、七级至十级伤残待遇规范
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=自己薪酬×12个月(2011年1月1日后，为13个月)
2、八级伤残=自己薪酬×10个月(2011年1月1日后，为11个月)
3、九级伤残=自己薪酬×8个月(2011年1月1日后，为9个月)
4、十级伤残=自己薪酬×6个月(2011年1月1日后，为7个月)
(二)劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金付出)。具体规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
二、工亡待遇规范
1、丧葬补助金=统筹区域上年度员工月平均薪酬×6个月
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。(因为《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日今后，一次性工亡补助金改为20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。)
(具体规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。)
3、供养亲属抚恤金
规范为：
爱人=工伤员工生前自己薪酬×40%，
其他亲属=工伤员工生前自己薪酬×30%
(注：孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。)
伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条第一款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
以上便是小编为咱们回答的关于七到十级工伤补偿的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法律法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。