职工辞职经济补偿金的计算公式

咱们在公司辞去职务的时分，公司是不会给咱们发放经济补偿金的，可是是公司没有原因的将咱们辞退了，这个时分就需要给咱们发放经济补偿金，那么经济补偿金的核算方法是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
员工辞去职务经济补偿金的核算公式
作业1年付出1个月薪酬的经济补偿金，《劳作法》第二十八条、《劳作合同法》第四十六条、四十七条。
《劳作法》第二十八条　用人单位根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规则免除劳作合同的，应当按照国家有关规则给予经济补偿。
《劳作合同法》第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上内容便是相关的答复，通常情况下，经济补偿金和咱们在完毕劳作合同之前12个月的平均薪酬来进行核算的，咱们在公司作业多少年就付出几个月的经济补偿金，假如不超越半年的话，就付出半个月的经济补偿金。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。