用人单位不履行劳动合同的赔偿标准是多少

假如用人单位与劳作者签定劳作合同的，是需求按照诚实信用的准则，来实行各自的权力义务的。假如不实行劳作合同，是需求承当相应的法令职责的。那么，用人单位不实行劳作合同的赔偿规范是多少呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
用人单位需向劳作者付出经济补偿金的23种景象，根据《劳作合同法》的规则，在23种景象下，用人单位需向劳作者付出经济补偿金：
(一)劳作者革除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的有11种景象：
1、用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者革除劳作合同的;
2、用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者革除劳作合同的;
3、用人单位低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬，劳作者革除劳作合同的;
4、用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者革除劳作合同的;
5、用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者革除劳作合同的;
6、用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
7、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
8、用人单位缔结劳作合同违背法令、行政法规强制性规则，致使劳作合同无效，劳作者革除劳作合同的;
9、用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者革除劳作合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者革除劳作合同的;
11、法令、行政法规规则的其他景象。
(二)用人单位革除或停止劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的有12景象：
1、用人单位提出，两边洽谈革除劳作合同的。
2、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位革除劳作合同的;
3、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位革除劳作合同的;
4、劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位革除劳作合同的;
5、用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11、因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12、法令、行政法规规则的其他景象
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