单位违法辞退怀孕女职工需要支付赔偿金吗

我国法令对女人职工的劳作维护有许多，包含约束用人单位免除孕期劳作者的劳作合同的规则。那么用人单位违法解雇怀孕女职工需求付出赔偿金吗?为了回答您的疑问，听讼网小编整理出来了下文，期望可以给您参阅，欢迎阅览。
用人单位违法解雇怀孕女职工需求付出赔偿金吗
怀孕女职工是受《劳作法》维护的，若单位违法解雇怀孕女职工，应付出职工赔偿金，赔偿金规范按照劳作合同法第四十七条及八十七条规则付出。
《劳作合同法》第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金。
用人单位免除劳作合同的根据
根据《劳作合同法》规则，有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，可以免除劳作合同：
1、劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调 整作业岗位，仍不能担任作业的;
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内 容达成协议的。
此外，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体职工阐明 状况，听取工会或许职工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，可以削减人员：
1、按照企业破产法规则进行重整的;
2、生产经营发作严峻困难的;
3、企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;
4、其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使 劳作合同无法实行的。
但女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照以上两条规则免除劳作合同。假如职工存在严峻违纪行为，违纪解雇建立的话，可以解雇，该职工就无法得到赔偿金。
经过以上听讼网小编为你总结的信息，你是不是对女职工的劳作维护有了新的知道。期望以上信息可以协助你，假如你还有其他的问题或许实际状况比较复杂，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。