女职工更年期享有哪些权利,女职工月经期保护有哪些

曩昔女职工在职场上遭遇到许多权益损害的作业，直到现在这种问题仍然没有完全有用的处理掉。女权组织近年来也不断的发声，希望能够为女职工带来更多维护，在职场上供给方便，特别是在更年期、特别期。那么在女人更年期，月经期的维护有哪些，听讼网小编立刻为您回答。
女职工更年期享有哪些权力
一、依据《女职工保健作业规则》(卫女发[1993]第11号)的精力，凡进入更年期的女职工，应得到社会广泛重视，向她们宣扬更年期生理卫生常识。经县(区)以上(含县、区)的医疗或妇幼保健组织确诊为更年期综合症者，经冶疗作用不明显的，且不习惯原作业的，应暂时组织适合的作业。各单位每1-2年要对更年期女职工进行一次妇科疾病的查治。
二、女职工月经期维护
女职工月经期间，除了不组织其参与忌讳从事劳作的作业外，还应树立女职工月经卡。女职工会集的单位，要树立有冲刷设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长期站立作业的女职工，更需求建立卫生室及冲刷设备。《工业企业规划卫生标准》第七十四条规则，“最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室兼并设置。”“女工卫生室由等侯间和处理间组成。等侯间应设洗手设备及洗刷池。处理间应设温水箱及冲刷器。冲刷器的数量应依据规划数据来确认。按最大班女工人数，：100―200名时，应设一具，大于200名时，每增200名时，增设一具。”“最大数量女工在100名以下至40名以上的工业企业，亦本着勤俭节约的准则，设置简易温水箱及冲刷器，对活动涣散的作业，单位可发给女工单人自用外阴冲刷器。”
三、女职工的孕期维护
女职工在怀孕期间，所在单位不得组织其从事国家规则的第三级膂力劳作强度的劳作和孕期忌讳从事的劳作，不得在正常劳作日以外延伸劳作时间，对不能担任原劳作的，应当依据医务部分的证明，予以减轻劳作量或许组织其他劳作。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得组织其从事夜班劳作;在劳作时间内应当组织必定的歇息时问。怀孕的女职工，在劳作时间内进行产前检查，应当算作劳作时间。
女职工在更年期、月经期得到的维护还需求看企业是否能够施行，假如企业不施行的话女职工也很难直接去要求企业履行这些维护措施。想了解女职工更年期维护或是月经期的维护具体做法跟要求，能够来听讼网找专业律师随时供给一对一服务。