工友签名当讨薪证据 仲裁胜诉仅三成

早报讯 昨日，市劳作保障局公示我市2006年1-3季度劳作争议统计资料显现，全市各级劳作争议裁定委员会共受理 劳作争方案3678件，触及劳作者近1万人，其间劳作者胜诉的仅有1151件，占结案总数的32.4%，与上一年同期相比降低了11.1个百分点。
不留根据讨薪受阻
据市劳作争议裁定委员会有关人员介绍，他们归纳剖析所受理的劳作争方案子标明，导致劳作者胜诉率不高的主要原因，是劳作者没能留意收集相关根据、现实，以合理合法提出裁定恳求。其间，较为杰出的表现是当薪酬遭到企业克扣经过裁定讨薪时，供给不出未被克扣之前的每月薪酬条；追讨加班费时，拿不出可以证明现已加班的合法根据。
保存好每月薪酬条
在劳作者薪酬被克扣后请求裁定，最为有力的原始凭证是薪酬表，此表一般把握在用人单位手中，尽管依照最高人民法院有关司法解释，应该根据“举证责任倒置”准则，也就是说由用人单位承当举证责任，但是在实践操作中劳作者要想胜诉，最好是自己可以拿出充沛根据来证明薪酬已被克扣的现实，这就需求劳作者在平常要做个有心人，把单位每月发放的薪酬条保存归档备检，相同可以起到根据效果。
证明加班合签无效
在实践的追讨加班费裁定案子中，最为有力和直接的根据是单位考勤表，即便劳作者很难拿到考勤表，只需留意可以由一起在同一工作岗位的两个以上搭档签名相互作证，就能充任有用根据。在此，需求特别提示劳作者的是，有必要每人写一张证明字据，才干成为独立根据，而劳作者一般选用的团体签名作证办法，在裁定过程中是无效的。