终止劳动合同需要支付补偿金的情形有哪些

跟着社会流动性的日益增强，近年来许多单位与劳作者的劳作联系呈现了较为频频的变化。这其间，关于单位与劳作者在完结劳作合同时，单位终究是否应该付出经济补偿金，还存在着较为广泛的争议。对此，劳作合同法又是怎么规则的呢?
劳作合同法第四十六条规则了劳作合同停止时应当付出经济补偿金的详细景象。仔细解析会发现，并非在任何景象下劳作合同停止都需求付出经济补偿金。劳作合同停止需求付出经济补偿金的景象包含届满停止和非届满停止两种景象。
劳作合同届满停止应当付出经济补偿金的详细景象是：
1.用人单位回绝续订劳作合同的;
2.用人单位赞同以低于原劳作合同约好条件续订劳作合同的(这种状况下不管劳作者是否赞同);
3.用人单位保持或许进步劳作合同条件续订劳作合同，劳作者赞同续订的。
劳作合同非期限届满停止能够适用于一切劳作合同品种。非期限届满停止除因免除而停止外尚包含用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、被责令封闭、吊销或许用人单位提早决议闭幕的诸种景象。免除景象详细适用免除补偿准则，对此劳作法和劳作合同法都有明确规则。
上述免除以外的导致劳作合同非期限届满而停止的诸种景象都应当付出经济补偿金。由此可见，劳作合同停止需求付出经济补偿金的为绝大多数状况，而不需求付出经济补偿金的景象仅为一种，即用人单位保持或许进步劳作合同条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象。