协商解除合同该不该付补偿金

在用人单位与劳作者都乐意免除劳作联系的情况下，两边能够经过洽谈的方法免除劳作合同。那么劳作者还能取得相应的补偿吗?这是很多人都很关怀的问题，究竟触及到了必定的经济。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
洽谈免除合同该不该付补偿金
关于劳作者和用人单位洽谈免除劳作合同，用人单位是否应向劳作者付出经济补偿的问题，《劳作合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规则“用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的”，应向劳作者付出经济补偿”，该条是将劳作者首要提出免除动议的景象扫除在经济补偿的适用之外。这主要是考虑到实践中有的洽谈免除是劳作者因换岗提出的，此刻，如要求用人单位付出经济补偿金不太合理。
因而，劳作合同两边洽谈免除劳作合同的：
1、劳作者首要提出免除动议的，用人单位无需付出经济补偿金;
2、用人单位首要提出免除动议的，应依法向劳作者付出经济补偿金。
相关常识：怎么洽谈免除劳作合同
劳作合同的免除是指两边当事人在劳作合同缔结之后，由于两边或单独的原因导致劳作合同在实行结束之前，提早停止效能的法令行为。劳作合同的免除，依据《劳作合同法》第四章中有关“劳作合同的免除”的规则可知，有三种景象，即洽谈免除、法定免除和约好免除。
任何权力的行使都应以不违法为条件，劳作合同两边洽谈免除劳作合同也不破例。应满意以下条件：
1、洽谈免除的须为两边依法树立的合法劳作联系。这是由于假如两边非劳作合同联系，或劳作合同无效，也就无免除一说。
2、劳作合同两边均有提出洽谈免除劳作合同的权力。
3、洽谈免除劳作合同须在劳作合同悉数实行结束之前进行。这是由于劳作合同一旦实行结束，已无免除的必要。
4、劳作合同两边洽谈免除合同要恪守相等自愿、洽谈一致的准则，且不违背法令强行规则。
所以，劳作者能不能取得相应的经济补偿就看是谁先提出免除劳作合同，假如是用单位自动提出来的就需要对劳作者进行相关的经济补偿，反之劳作者就不能取得补偿，期望我们能有清楚的了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。