劳动法产假工资的规定是什么

产假是国家给予在职女员工的一种权力，根据国家规则，职业女人怀孕后可享受必定的产假休息时刻，而且用人单位不得以任何一种方法掠夺，生完孩子一般都会有产假，男性也有陪产假，当然是和女人的产假天数是不相同的呢，产假也是国家规则的，关于在产假期间的薪酬福利等怎么发放问题要看当地和企业的规则了，那么，产假期间有薪酬吗?许多小伙伴就有疑问了，听讼网小编为您收拾了一下常识。一同来看看吧。
一、产假时刻怎么规则的?
2014年最新产假规则，安产单胎的女员工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地规范相应增假，部分当地可延长至4个月。
二、产假期间有没有薪酬?
假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各地区规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。
产假薪酬规则　　产假，薪酬”应全拿。
第一种：是用人单位为女员工交纳生育稳妥的，女员工的的产假期间的待遇为：
1、生育补助;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规则的其他费用。
上述费用均有社保基金付出。
值得注意的是：在该种情况下，生育补助即应视为女员工的产假薪酬，但由于生育补助的计算方法是：女员工自己生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该补助的数额或许低于女员工的自己薪酬数额。因而，若生育补助的数额低于女员工薪酬的，由用人单位补足差额。
第二种，用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假期间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
以上便是听讼网小编收拾的有关产假薪酬的常识，和法定节假日相同是享有法定的薪酬的，所以孕妇们彻底不必忧虑自己生育会导致作业的丢掉或许拿不到法定薪酬的景象，假如您还有不清楚的或许有其他法律问题需求协助的请致电听讼网。