公司在哪些情况下应支付双倍工资的差额

公司在以下三种景象下需要向劳作者付出"双倍薪酬"?
北京劳作争议律师回答：一、是用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、是用人单位违背劳作合同法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
三、是劳作合同期满后，劳作者仍在用人单位作业，用人单位超越一个月未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照《劳作合同法》第82条的规则，向劳作者付出双倍薪酬。