劳动者工作中受伤公司会不会赔偿

2008年11月22日，费县某镇农人李某在建筑自家房子的过程中，经同村乡民联络，由黄某等4人为其做木工活，两边约好，每人每日薪酬50元，未限制作业时间。黄某在干活过程中，被电锯锯伤手指，李某匆促将其送往医院救治。通过屡次洽谈，两边未能达到补偿协议，黄某起诉至法院，要求李某补偿各项丢失6万余元。在案子审理过程中，李某以为两边是加工承包联系，因而黄某的丢失应由其自傲，并提起反诉，要求黄某返还其垫支的医疗费及交通费合计8000元。法院经审理后以为，李某与黄某之间雇佣联系建立，判定李某给付黄某各项丢失6万余元，驳回李某的反诉恳求。
分析：本案争议的焦点在于，两边当事人之间的联系归于雇佣联系仍是承包联系。雇佣联系与承包联系有着显着的差异：雇佣联系是以直接供给劳务为意图，承包联系则是以完结作业效果为意图，供给劳务仅仅是完结作业效果的手法;承包联系中，承包人要承当因承包活动所发生的危险，当事人之间不存在分配与遵守的联系，承包人在完结作业中具有独立性;雇佣联系的受雇人在必定程度上要受雇仆人的分配，在完结作业中须遵从雇仆人的组织和指挥。本案中，黄某为李某干木工活，在作业期间，黄某遭到李某的分配与操控，详细怎么操作由李某决议。一起，黄某是在李某指定的作业场所进行作业，由李某按日给付作业酬劳，因而两人之间已形成了雇佣联系。依据最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第9条规则：“ 雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责”，黄某在作业过程中遭受人身危害，李某作为雇主应予以补偿。