职工打工期间死亡,工伤死亡赔偿金可以作为遗产继承吗

咱们知道，假如员工在上班时间逝世，归于工伤，用人单位是需要向其家族付出工伤逝世补偿金的。但是在实践中，家族成员之间往往由于巨额的逝世补偿金分配问题发生争议。那么，工伤逝世补偿金能够作为遗产承继吗?今日，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
员工打工期间逝世,工伤逝世补偿金能够作为遗产承继吗
不能够。
[案情总结]
对高某的逝世补偿金不能承继。
[案情简介]
李某(女)和高某(男)在2005年知道，同年根据民间习俗举行了结婚仪式，并育有一子高小某，但一向没有处理结婚证。2009年秋，高超在北京打工时，从工地楼上坠地身亡，后被认定为工伤，公司补偿高某家族合计50万元，其间，丧葬费22356元，一次性工亡补偿金178848元，爸爸妈妈奉养及子女抚育金 217620元，其他补助81176元。其时，高某的弟弟高某某受李某、高小某和高某爸爸妈妈的托付，代表他们收取了该50万元的逝世补偿金。高某的丧葬事宜处理结束之后，高某某并未将50万元补偿金交给李某及高小某。
[法令解读]
根据我国承继法的规则，遗产是公民逝世时留传的个人合法产业，包含：公民的收入;公民的房子、储蓄和日子用品;公民的林木、家畜和家禽;公民的文物、图书资料;法令答应公民一切的生产资料;公民的著作权、专利权中的产业权力;公民的其他合法产业。个人承揽应得的个人收益，依照本法规则承继。个人承揽，依照法令答应由承继人持续承揽的，依照承揽合同处理。
在确认遗产的规模时，以下几个问题有必要清晰：
榜首，要查明公民逝世后所留传的产业，其获得方法是否合法。公民生前不合法获得的产业不能作为遗产用于承继。
第二，要查明公民对其生前实践占有的产业，是否的确享有一切权，如是向别人租赁的产业，则不能作为遗产用于承继。
第三，要严厉区别公民个人的产业及与别人共有的产业，如属共有产业，则应先析产，后承继。
第四，某些被承继人不行转让的人身性权力，如受抚养奉养的权力，收取养老金、退休金、病残人员补助金等权力是不能被承继的。
第五，要清晰公民逝世后所留传的产业在其生前是否已发生了一切权的搬运，别的，还要澄清抚恤金、日子补助费及保险金是否已清晰了受益人，如已清晰了受益人，则这些抚恤金、日子补助费及保险金等即归于该受益人一切，而不归于遗产的规模。