教师病假工资如何计算

教师是受社会广大群众所尊重的一个作业，教书育人是教师的职责和作业，但在勤劳的作业中，长期的说话，难免会生出一些作业病。假如教师患病了，病假薪酬应该怎么核算呢?下面听讼网小编将为咱们收拾有关教师病假薪酬怎么核算的相关常识。请咱们仔细阅读，期望对咱们有所协助。
一、教师病假薪酬怎么核算
1.作业人员病假在两个月以内的，发给原薪酬。
2.作业人员病假超越两个月的，从第三个月起依照下列规范发给病假日间薪酬：
作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之九十;
作业年限满十年的，薪酬照发。
作业人员病假超越六个月的，从第七个月其依照下列规范发给病假日间薪酬：
作业年限不满十年的，发给自己薪酬的百分之七十;
作业年限满十年和十年以上的，发给自己薪酬的百分之八十;
3.一九四五年九月二日曾经参与革命作业的人员，发给自己薪酬的百分之九十。
4.上述作业人员中，取得省、市、自治区人民政府和国务院各部门颁发的劳作英雄、劳作模范称谓、依然坚持荣誉的，病假日间的薪酬，通过省、市、自治区人民政府和国务院各部门同意，能够恰当进步。
二、病假相关规则
依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)等有关规则，任何企业员工因患病或非因工挂彩，需求停止作业医疗时，企业应该依据员工自己实践参与作业年限和在本单位作业年限，给予必定的医疗期。
医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病时，企业不得免除劳作合同的时限，也便是患病或非因工挂彩员工的病假假日。
该规章对医疗期的期限作了具体规则。1951年政务院公布的《劳作保险条例》和1953年原劳作部发布的《劳作保险条例实施细则批改草案》、1995年原劳作部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳作法>若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)对病假薪酬或疾病救济费付出问题作了规则。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的有关教师病假薪酬怎么核算的相关常识。从小到大，咱们触摸了许许多多教师，而每一位教师都是一个受人尊重的。虽然在患病时有病假薪酬的福利，可是我期望每一个教师都是健健康康的。假如有更多的法律问题需求回答，欢迎登陆听讼网。