未签劳动合同和超时加班仍是职工维权热点

    22日上午，市总工会副主席陈永东掌握市长专线，答复有关“进一步保护员工合法权益和利益”的问题，据了解，现在，企业没有按规则签定劳作合同和员工加班时刻过长，仍是员工维权的热门，市总工会将依托各级工会组织、并联合相关部分进一步重视和处理这些问题。        上午，有不少员工打进电话反映，地点的企业没有按规则签定劳作合同、让员工超时加班，或是没有为员工做好劳作防护等问题，市总工会有关部分立行将这些问题反馈给了相关企业，敦促赶快处理。        陈永东说，现在市总工会每年招待员工来访来电超越一万人次，员工反映的问题首要会集在两个方面，一是企业没有按规则签定劳作合同，不缴交社保，二是企业要求员工超时加班，而且没有付出足额的加班费。        市总工会副主席 陈永东“咱们的规划以上企业仍是比较标准，现在反映比较多仍是私营和个体工商户比较多，应该说大的方面厦门仍是不错，但就是在用工比较灵敏、比较松懈的单位 会存在比较严重的问题。”        陈永东说，现行的劳作法规对劳作合同的签定有清晰的要求，不按规则签定劳作合同的，劳作合同法也有清晰的处分规则。关于员工的投诉，市总工会将仔细处理。        市总工会副主席陈永东 咱们了解一下，假如（企业）有工会组织，咱们会经过工会去催促行政？，一定要签定合同，假如说这个工会还没有工会组织的话，咱们会商请劳作部分对它们进行检查。”        陈永东表明，员工的合法权益遭到损害，能够首先向本单位的工会反映，由企业调停委员会进行内部调停，也能够向上一级工会，比方区工会、工业工会，以至于市总工会进行反映，由上一级工会组织出头和谐。假如和谐还达不成共同的定见，还能够经过裁定、诉讼的方法进行处理，工会方面将供给必要的法律服务。