2019南京社保缴纳比例及基数是多少

听讼网社保常识早报：为了协助咱们更好的了解南京社保交纳，下面咱们对南京社保交纳基数和份额进行下介绍，期望有所协助。南京社保交纳基数和份额?介绍五险一金包含社保与公积金两个部分，下面，分别为咱们介绍南京社保交纳份额及基数、...想要了解更多关于南京社保交纳份额及基数是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
南京社保交纳基数和份额?
介绍五险一金包含社保与公积金两个部分，下面，分别为咱们介绍南京社保交纳份额及基数、南京公积金缴存份额及基数。
南京社保交纳份额及基数
一、社保交纳份额
养老稳妥：单位20%，个人8%
医疗稳妥：单位9%，个人2% 大病稳妥10元
赋闲稳妥：从2018年8月1日至2018年12月31日，赋闲稳妥缴费份额一致从3%下降为2%，其间用人单位应交纳的赋闲稳妥缴费份额从2%下降为1。5%，个人应交纳的赋闲稳妥缴费份额从1%下降为0。5%。
工伤稳妥：单位0。5%，个人不缴费
生育稳妥：单位0。8%，个人不缴费
二、社保缴费基数
从9月1日起，南京参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费开销要添加，以下是具体的调整方法：
企业员工基本养老稳妥缴费薪酬的上下限
我市参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2400元，上限为16200元。
溧水、高淳区参保企业和员工以及灵敏工作人员月缴费薪酬下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和员工的医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥缴费薪酬的上下限，依照上述规则履行。
以上便是小编为您收拾的相关材料，经过上述内容咱们对这些问题有了更进一步的了解。如果您状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您前来进行法律咨询。