劳动仲裁考勤归谁举证

当用人单位和劳作者发作了胶葛之后，一般都需求通红劳作裁定来进行调停。那么在需求运用考勤来作为依据的时分，关于考勤应该归谁来进行举证呢?这是两边需求了解清楚的问题，才干更好的进行处理。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作裁定考勤归谁举证
考勤表、考勤记载一般由用人单位把握，应当由用人单位供给，用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
相关法律知识
《劳作争议调停裁定法》第六条 发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
关于建立劳作联系有关事项的告诉
二、用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证职责。
咱们看完本文之后都清楚了吧，这也是实践中比较常见的状况。咱们就要依据劳作裁定法的规则进行处理。这种状况下应该由用人单位来进行举证，这点咱们就要弄清楚，才干有更好的协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。