竞业限制协议与保密协议的区别是什么

用人单位在雇佣劳动者的时分，为了确保用人单位的中心商业秘要不被走漏，往往会与劳动者签定保密协议，假如劳动者违背的话，是需求承当相应的违约责任的。那么，竞业约束协议与保密协议的差异是什么呢?听讼网小编立刻为您答疑解惑。
竞业约束协议与保密协议有什么不同
在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中一起约好保存商业秘密和竞业约束责任，比方缔结《保密及竞业约束协议》，常常导致人们一种模糊认识，以为保密协议和竞业约束协议没有什么差异，二者是一回事。实际上保密协议和竞业约束协议是两个不同的法令概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签定的要求劳动者保存用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签定，一般应具有以下首要条款：
(1)保密的内容和规模;
(2)保密协议两边的权力和责任;
(3)保密协议的期限;
(4)违约责任。在保密协议有用期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，避免走漏企业技术秘密，不得向别人走漏企业技术秘密，非经用人单位书面赞同，不得运用该商业秘密进行出产与运营活动，不得使用商业秘密进行新的研讨和开发。竞业约束协议是指用人单位与劳动者约好在免除或许停止劳动合同后必定期限内，劳动者不得到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，或许自己开业出产或许运营同类产品的书面协议。竞业约束是保密的手法，经过缔结竞业约束协议，能够削减和约束商业秘密被走漏的概率。保密是竞业约束的意图，缔结竞业约束协议终究的意图是维护用人单位的合法权益。
保密协议和竞业约束协议有如下差异：
(1)保密责任一般是法令的直接规则或劳动合同的随附责任，不论用人单位与劳动者是否签定保密协议，劳动者均有责任保存商业秘密。而竞业约束是根据用人单位与劳动者的约好发生，没有约好的，无须承当竞业约束责任。
(2)保密责任要求保密者不得走漏商业秘密，偏重的不能“说”，竞业约束责任要求劳动者不能到竞赛单位任职或自营竞赛事务，偏重的是不能“做”。
(3)保密责任劳动者承当的责任仅限于保密，并不约束劳动者的工作权，而竞业约束责任不仅仅约束劳动者泄密，还约束劳动者的工作，劳动者的负担重许多。
(4)保密责任一般期限较长，只需商业秘密存在，劳动者的保密责任就存在，而竞业约束期限较短，最长不超越二年。
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