深圳工伤保险政策法规解读

工伤保险
30、工伤保险的参保规模
深圳市的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照国家《工伤保险条例》规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工（以下称员工）交纳工伤保险费。
各类企业的员工和个体工商户的雇工，均有依法享用工伤保险待遇的权力。
31、用人单位要作好工伤防备作业
用人单位应当将参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。
用人单位和员工应当恪守有关安全出产和作业病防治的法令法规，实行安全卫生规程和规范，防备工伤事端发作，防止和削减作业病损害。
员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤员工得到及时救治。
32、工伤保险的缴费份额
依据不同职业的工伤危险程度，参照《国民经济职业分类》，将职业划分为三个类别，别离实施三种不同的工伤保险缴费率。用人单位应当准时交纳工伤保险费。员工个人不交纳工伤保险费。深圳市的工伤保险费率为用人单位员工薪酬总额的0.5%，1%，1.5%。
33、确定工伤的景象
员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
（一）在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；
（二）作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；
（三）在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；
（四）患作业病的；
（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；
（六）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的；
（七）法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
员工有下列景象之一的，视同工伤：
（一）在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在４８小时之内经抢救无效逝世的；
（二）在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的；
（三）员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
（一）因违法或许违背治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或许自杀的。
34、工伤确定的请求时限
员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起３０日内请求工伤确定。
用人单位未按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
用人单位未在30内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
35、工伤确定请求应当提交的资料
提出工伤确定请求应当提交下列资料：
（一）工伤确定请求表；
（二）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；
（三）医疗确诊证明或许作业病确诊证明书（或许作业病确诊鉴定书）。
36、七至十级伤残工伤员工享用的工伤保险待遇？
员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）报销工伤医疗费用，并由所在单位按本单位因公出差膳食补助规范的70%发给住院膳食补助费。
（二）从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为１２个月的自己薪酬，八级伤残为１０个月的自己薪酬，九级伤残为８个月的自己薪酬，十级伤残为６个月的自己薪酬；
（三）劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金。
37、劳作保证行政部门对工伤保险的监查和相关处分