劳动者因为什么情况要支付违约金

劳作者有单独免除权，可是在必定情况下也是需求付出违约金的，那么接下来听讼网小编就为我们介绍一下劳作者在射门景象下需求付出违约金呢?
劳作者须交违约金的景象
劳作者须交违约金的两种景象，依据《中华人民共和国》的规则，以下两种景象，用人单位可与劳作者约好由劳作者承当违约金，如下：
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
2、用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳作者违背约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
违约金的数额核算
劳作者向用人单位付出的违约金最多不得超越自己免除劳作合同前12个月的工资总额。可是，约好的违约金数额畸高的，当事人能够要求恰当削减。两边当事人因违约金发作争议的，能够按程序处理。至于怎样的数额才不算“畸高”，终究怎么依据劳作报酬“合理确认”，就没有下文了。
综上所述，劳作者在接受了用人单位的专项训练或许违背了劳作合同中的保密责任今后，免除劳作合同是需求付出违约金的，因而，劳作者在免除劳作合同的时分需求仔细了解劳作合同条款的责任，否则最终给自己带来费事。