用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗

劳作者与用人单位树立劳作联系后，就需求签定劳作合同，签定劳作合同后，用人单位不得随意免除劳作合同，而劳作者离任相同要契合法令规定，那么用人单位要求劳作者付出违约金能不能得到支撑?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、用人单位要求劳作者付出违约金能得到支撑吗
用人单位要求劳作者付出违约金的，假如用人单位为劳作者供给专项训练费用而且签定服务期协议的，劳作者违背协议后就能够要求付出违约金。
二、相关法令规定
《中华人民共和国劳作合同法》第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
以上常识便是小编对相关法令问题进行的回答，用人单位要求劳作者付出违约金的，假如用人单位为劳作者供给专项训练费用而且签定服务期协议的，劳作者违背协议后就能够要求付出违约金。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。