员工离职当月的社保公司还缴吗

我国的劳动法规则用人单位有必要与职工签定劳动合同而且还要为职工交纳社保，那么职工离任当月的社保公司还缴吗?下面听讼小编为咱们整理了这方面的常识，欢迎阅览!
网友发问：
各位律师，比方我1月15日提出辞去职务，2月15日正式离任，而咱们是每月15日发上月薪酬的。就是说，2月15日发的是1月份的薪酬和2月份那15天的薪酬，那么2月份的社保公司还应该帮我交么?
律师回答：
应该交纳，依照国家的规则你在那里上班收取的当月的劳动报酬就应该相应的交纳社保。没有说什么发薪酬的周期问题。你能够看一下你的劳动合同免除或停止日期是什么时分如果是2月15日那么就应该交纳稳妥。有薪酬就该有稳妥。
现在的确有一些公司自己的准则你规则，比方上半月离任，就不给上稳妥之类的，但这个是不符合法律规则的，只需这个月职工在你单位上班了，单位就有责任为职工交纳稳妥。您能够直接去社保中心告发或许稽察大队告发，要求公司补上稳妥，也能够裁定要求补上稳妥，都会被支撑的。但个人部分仍是需求你自己承当的。
职工离任当月，原单位应当依照正常状况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。
自次月起(含次月)当事人能够将其转为灵敏工作人员社保持续参保缴费，或许转入新单位持续参保缴费，到时前后缴费时长、个人账户余额累计核算。