做了2年后跟公司索要没有签劳动合同的双倍工资会不会犯法

在公司作业快两年了，劳作者都没有跟公司签定合同，后来劳作者才传闻公司这种行为是违法，劳作者能够依法来为自己维权。那么，做了2年后跟公司索要没有签劳作合同的双倍薪酬会不会犯法?听讼网小编介绍了相关内容。
做了2年后跟公司索要没有签劳作合同的双倍薪酬会不会犯法?不会。
用人单位没有和劳作者签定劳作合同，劳作者能够恳求劳作裁定，要求该用人单位付出拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、未签劳作合同双倍薪酬(入职的第2个月开端，最多11个月)等。
1、恳求劳作裁定，立案时需带着裁定恳求书、身份证复印件、相关依据、用人单位的工商登记信息(部分地区需求供给)。立案后，开庭，然后调停，调停不成裁定委会下达裁决书。劳作裁定委不收费;
2、劳作争议，有证明劳作联系的依据是要害，例如作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡买卖记载、薪酬条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你处理的暂住证、考勤记载、社会保险交纳记载、派工单、搭档证言(离任在职的都能够)、录音录像或许其它有你姓名和公章或老板签字的的书面材料等;当然，没有依据也是能够恳求劳作裁定的，仅仅有败诉的危险;
3、假如请专业人士点拨，劳作案子完全能够自己处理，相同能胜诉，且劳作裁定委不收费。恳求劳作裁定期间，不耽搁劳作者去新单位作业。
《劳作合同法》第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
《劳作争议调停裁定法》第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
《劳作合同法施行法令》
第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
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