外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同？

1990年7月18日劳作部对上海市劳作局＜关于外商出资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间免除、停止劳作合同问题请示的复函＞规则：（1）对外商出资企业实施计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间免除劳作合同的问题，现应按国务院＜女职工劳作保护规则＞的有关条款履行。（2）孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规则的试用期内发现不符合选用条件的，能够解雇。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由解雇。（3）＜女职工劳作保护规则＞第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期免除劳作合同”的规则，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由免除劳作合同，至于女职工在“三期”内违纪依照有关规则和劳作合同应予解雇的，能够解雇。（4）对实施计划生育的女职工，在“三期”内劳作合同期虽满，也不能免除其劳作合同，有必要延续到哺乳期满。