工伤认定决定的内容有哪些

劳作者在遭受工伤之后会进行工伤确定，但并不是一切的请求确定工伤都能被受理，那么你们知道工伤确定决议的内容有哪些吗？为了协助我们更好的了解相关法律常识，听讼网小编收拾了以下材料，期望能够回答我们的疑问。
工伤确定决议应当载明下列事项：
(一)用人单位全称；
(二)员工的名字、性别、年纪、工作、身份证号码；
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或工作病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论；
(四)确定为工伤、视同工伤或确定为不属于工伤、不视同工伤的根据；
(五)确定定论；
(六)不服确定决议请求行政复议的部分和期限；
(七)作出确定决议的时刻。
工伤确定决议应加盖劳作保证行政部分工伤确定专用印章。
工伤确定需求的材料
单位和个人请求工伤判定须供给：
1、工伤确定请求表；
2、受损伤员工的身份证复印件；
3、劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
4、医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许工作病确诊证明书(或工作病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给材料不完整的，劳作保证行政部分应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数材料。请求人依照书面奉告要求补齐材料后，劳作保证行政部分应当受理。
工伤确定联系着后边的工伤判定与工伤补偿，假如确定不属于工伤规模的话，那么也就用不着后边的公司判定与补偿了，由此可见工伤确定是多么的重要。
以上便是小编收拾的材料的悉数内容了，信任我们阅览之后都能对这方面的常识有所了解了，假如对上述介绍还有其他疑问或许实际状况比较复杂的，能够到听讼网来进行法律咨询。